新中國成立以來我們國家不斷發展，為了國家更加強大，為了國家經濟發展，為了百姓生活更加平穩，我們國家也注重多方面的發展。為了好的發展，給了一些有條件的地區一些好的政策，促進其發展然后帶動國家經濟發展。同時，國家也出資出力照舊了一批國有企業，以維持國家發展。而這些企業也一直長期發展至今，成為許多人想要進入的企業。重慶國企五險二金待遇也已經公布。今天，匯博小編就帶大家看看重慶國企一年工資有多少。

一、重慶國企一年工資多少

重慶市國資委官網曬出了35家市屬重點國企負責人的2017年度薪酬，數據顯示，這些國企領導們的稅前薪酬大部分在50多萬元至60多萬元，其中最高為72.05萬元，最低的為15.28萬元。

華龍網-新重慶客戶端記者注意到，市國資委披露的薪酬信息包括應付薪酬，其他貨幣收入（2017年安全獎勵），社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分。薪酬情況標注了“是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬”這一項。另外，數據還標識了負責人的職務、任職起止時間。

根據披露信息，35家企業中，一把手稅前薪酬大部分在50萬元-65萬元之間，其中，最高的是重慶機場集團，其董事長和總經理2017年度從公司獲得的稅前薪酬均為72.05萬元，最低的是重慶鋼鐵（集團）有限責任公司，其董事長薪酬為15.28萬元。

2016年12月29日，國務院國資委首次公布負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬，隨之，各個省市國企高管薪酬也陸續公開。2017年初，重慶市國資委首次公布了34家國企高管2015年度薪酬。

華龍網-新重慶客戶端記者注意到，與上次公布的2015年度薪酬相比，本次公布的大部分國企高管薪酬有所下降，包括重鋼、重慶化醫集團、重慶能投集團、重慶水務、城投集團、交開投、重慶銀行、商投集團等。

二、國企的工資是怎么算的

1、在實際工作中，工資結算是歸人力資源部門負責的。以工業企業為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資。

2、財務部門主要負責實發工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應發工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應由職工負擔的房租水電費扣款，醫藥費扣款還有代扣的個人所得稅。

3、如果企業規模比較大，可以設一名專職的工資會計。

具體帳務處理如下

具體處理如下：

計提工資時：借：管理費用--工資經營費用--工資生產成本制造費用貸：應付職工薪酬
（應付工資）

代扣水電費時：借:應付職工薪酬（應付工資）貸：其他應收款－公司代付職工水電費

－公司代付保險費（職工承擔部分）

－公司代付個人所得稅

支付工資時：借：應付職工薪酬（應付工資）貸：銀行存款

三、在國企和央企工作，一個月工資究竟都包括哪些

在此之前，先給大家告訴一個我剛剛知道的秘密，那就是央企其實是包括在國企當中的，也就是說國企可以分為兩種，一種就是央企另一種是地方國企?，F在是不是覺得小編特有文化呢？那接下來就讓我們一起搞懂在國企上班的人的資薪究竟包括哪些吧。

首先每一個國企的員工，進入公司都會有一個暫時固定的職位，再參考就職員工狀態比如工作崗位以及員工的年齡再參考對于該人才的需求程度。根據以上因素就可以得出一個員工的工資標準，而且如果在公司處于生產營業狀態屬于正常，而且經濟效益增長的狀態，那么工資原則起碼是要高于工資標準的，而且哪怕公司處于虧損狀態，企業為了生存需要用工資標準來支付薪水，也要通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。

然后還有績效工資，績效工資顧名思義就是你這一年你為了公司做了那些事，取得了哪些成就。公司的上級給你裁定你的績效工資是多少，這就決定今年究竟是花很多錢還是花大量的錢的問題哦。

還有就是加班費可不能忘的哦，加班一個上班族最喜歡最討厭的名詞，喜歡是自己可以通過自己的努力拿到很多的錢，但是同時也需要去犧牲自己的時間坐在辦公室熬過好久的，最終的加班費就是最好的肯定了。

以上便是匯博小編總結的關于“重慶國企一年工資多少”的所有有關內容了，希望對你有所幫助。國企是我們國家發展的一個保障，也是一大重點，是國家百姓都十分看重的存在，因此也發展比較平穩、待遇較好，發展前景好。所以在國企工作無疑是一個非常好的工作，但是與之俱來的便是高要求。