繼全國二胎政策全面開放以后，逐漸的又有了一些三胎政策的趨勢，不管怎么說，目前的情況來看，在未來的十年內，中小學生的人口比例會大大增加。如果他們的比例增加了，就意味著學校內的中小學生人數會大大增加，在他們的學習生涯中，教師是一個不可缺少的角色。為了能夠更好的促進孩子們的管理以及教育工作，未來十年的對教師，特別是小學教師的要求和大大增加，在重慶主城編制小學教師待遇也會有一個上升的趨勢。如果有小伙伴們想要成為小學教師的話，就一起來看看今天的內容吧！

一、重慶市小學教師工資一般多少

小學教師工資一般各項到手有兩三千塊錢。 工資最低的是年齡比較小的教師,他們的職稱級別低,入職時中小學三級教師,也就2000多元。工作幾年后,可以自然晉級中小學二級教師,比原來多300-800元。也就是3000多元。

二、重慶教師的薪資構成

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。

2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。

4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經考核后認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。

綜合考慮以上因素，小學老師的工資在3000元至6000元之間都有，初中老師的工資在3500元至7000元都有，高中老師的工資在3800元至8000元都有，大學老師按照助教、講師、副教授、教授的職稱逐級遞增，從5000元至20000元都有。

三、重慶中小學教師招聘條件

一般情況下，高中教師資格證可以報考高中、初中、小學的教師編制;初中教師資格證可以報考初中、小學的教師編制;注意的是小學的教師資格證只能報考小學的教師編制。

年齡限制部分一般情況下教師招聘考試年齡在35周歲以下可以報考教師編制。

普通話水平不是語文老師的可以在二甲，是語文老師需要嚴格一些在二甲以上。

具備良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病無精神病史，按《申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》，在教師資格認定機構指定的縣級以上醫院體檢合格。

盡管在文章開頭小編有提到未來十年內小學教師以及中學教師的人數需求會大大增加，但是大家也知道現在社會對人才的要求不斷提高，這也間接的促使了。小學以及中學生家長對于孩子教育培養有了一個更高的重視程度，因此這就要求了小學以及中學教師在能力上要有一個更高的提升，因此，如果有小伙伴想要中小學教師的話，就也是需要不斷提升自身的素養的！