自從國家開始改革開放以來，社會上的許多方面都發生了翻天覆地的變化：經濟的快速發展，中國特色社會主義相關制度的建立與完善，國際地位的顯著提高等等。除此之外，還有我們經常聽說的國企，同樣也是響應了國家的改革開放的政策。我們都說，能夠進去國企工作就相當于為自己的生活找到了一個鐵飯碗。在人們的心中，國企的工作與公務員處于相同的地位，同樣也好奇私企的情況。在重慶，很多人都聽說過重慶渝富集團，但是大家有沒有真正地了解過它呢？大家可以把重慶市重點國企名單當成一個了解其情況的參考。接下來，就跟著小編一起去了解國企的發展歷程。

一、重慶渝富集團

渝富集團成立于2004年，是經重慶市政府批準設立的全國首家地方國有獨資綜合性資產經營管理公司。2014年，市政府確定渝富集團為重慶首家改組組建國有資本運營公司試點單位。2016年，批準設立渝富控股集團，為國有獨資企業，持有渝富集團100%的股權。2018年，渝富控股成為國務院國資委“雙百行動”綜合改革實施單位。2019年，重慶市政府確定渝富控股為全市唯一國有資本運營公司改革試點單位。截至2019年12月底，渝富控股注冊資本168億元，合并總資產1966億元，凈資產866億元，資產負債率55.9%；共參控股企業56戶，其中金融、類金融企業31戶，產業類企業25戶。

渝富自成立以來，在助推破解市屬國企改革難題中積極履行債務重組、土地重組、資產重組以及戰略投資職能。黨的十八屆三中全會后，渝富承擔改組組建國有資本運營公司試點任務，著力試體制、試模式、試機制，聚焦國有資本“融投管退”模式創新，探索建設以“股權投資、產融協同、價值管理、資本運作”為主要特征的國有資本運營公司。

積極探索國有資本運營公司定位，建設以戰略性新興產業為重點的投資平臺，以金融股權為主的持股平臺，以國有資本管理為核心的市場化專業化運營平臺。積極探索國有資本運營公司資金募集方式，著力構建“自有資本投資+基金集合資本投資”雙輪驅動投融資模式。

積極探索國有資本優化布局模式，推動國有資本投向戰略新興產業、金融、類金融和其他有投資價值領域。積極探索“手腳并用”價值管理機制，通過“用手投票”價值管理機制推動股權價值提升，通過“用腳投票”有序進退機制促進國有資本合理流動、增創價值。積極探索“一二級市場協同”退出通道，更加注重通過多層次資本市場推動國有資本流動，更加注重探索上市體系與非上市體系“一二級市場協同”運營模式。

積極探索國有資本運營機制，通過建立健全現代化公司治理機制、專業化投資決策機制、市場化選人用人和激勵機制、立體化風險管理機制，確保國有資本安全。

二、國企員工的待遇

（一）央企

作為中央管理的直屬企業，央企員工待遇是兩級分化，一部份待遇相當好，如中石油、國家電網。當然一部分央企員工收入也不怎么樣，如中國中煤能源集團公司、東風汽車集團有限公司。

（二）地方壟斷性公用企業

地方壟斷性公用企業的員工收入也是不錯的。比如說地方的自來水公司、天然氣公司，由于屬于人們生活必須的公用型企業，公司自然不愁沒有利潤。員工待遇也好。

（三）煙草

煙草業員工的待遇可以說是最好的。大家知道這個中國煙草業是非常賺錢的。并且，煙草屬于國家專賣。因此，煙草業國企員工的收入是非常高的。

（四）酒類

酒類國企員工的收入是兩極分化。一些馳名的酒類廠家，如茅臺、五糧液酒廠，員工的收入就比較高，而一些不知名的酒廠，其員工的收入就比較低。

（五）金融業

國有四大商業銀行的員工收入較好。當然，由于金融業很多時候有任務，因此，員工之間的收入也有所差別，有的時候差距還不小。但是總的說來，金融業的收入過得去。

（六）制造業

制造業國企員工收入不高，待遇差。諸如鋼鐵、汽車、煤炭等等，這些國企的員工收入也就是當地的平均水平。

三、國企與私企的區別

（一）國企

1、國企的優點：

（1）國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

（2）“鐵飯碗”，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

（3）國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神圣使命。

2、國企的缺點：

（1）人事關系復雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

（2）工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

（3）比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

（二）私企

1、私企的優點：

（1）民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等“硬件”看得較淡，關注員工忠誠度

（2）應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老板認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會

（3）大量的中小民營企業是就業“蓄水池”，用人需求巨大

2、私企的缺點：

（1）相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。

（2）某些小民企不規范，甚至存在故意坑騙員工的現象。

也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是較好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的.

以上就是匯博招聘小編整理出來的有關于重慶渝富集團的信息。國企是好的，但是，同樣的，要想進去國企，就必須要達到一定的優秀程度。當然，大家在閱讀了以上內容之后，小編覺得大家應該是對此有了基本的了解了。如果大家還不是很了解的話，可以將小編的這篇文章當成一份具有參考性的文章。最后，祝大家越來越優秀。