重慶總經(jīng)理薪酬 總經(jīng)理薪資一般怎么組成
- 作者:若愚
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所謂總經(jīng)理,說簡單一點,就是在董事會的指導(dǎo)下,全面處理公司的各項事務(wù),兼顧股東、員工、客戶等各方利益在市場上競爭,同時對董事會負責(zé)。總經(jīng)理這一職業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人孜孜以求的奮斗目標(biāo),也是職業(yè)生涯的成熟境界的表現(xiàn)。雖然公眾對總經(jīng)理這一職業(yè)的印象往往是十分光鮮亮麗的,然而個中艱辛,也許只有從事這個行業(yè)的人才能了解。那么重慶總經(jīng)理薪酬一般是多少呢?總經(jīng)理薪資一般怎么組成呢?接下來就有小編帶大家來看看吧!如果大家對重慶工資怎么樣也有興趣,可以點擊黃色字體進一步閱讀。
一、重慶總經(jīng)理薪酬
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二、總經(jīng)理薪資一般怎么組成
各行業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)如下:
1、高管薪酬主要構(gòu)成:工資+獎金+長期激勵型報酬;
工資是固定薪酬,與高管業(yè)績無關(guān)。獎金是根據(jù)當(dāng)年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬,高管 達到一定業(yè)績目標(biāo)可獲得。
2、上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu);
上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構(gòu)成。其中,用激勵來創(chuàng)造 更好業(yè)績這塊占了很大一部分,大約占了總報酬90%。
3、銀行企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu);
一般來說,企業(yè)性質(zhì)銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構(gòu)成。
4、國企高管薪酬結(jié)構(gòu);
國企高管薪酬一般有基本工資、職務(wù)津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權(quán)收益,補充保險、 職務(wù)消費等構(gòu)成。基礎(chǔ)薪點會根據(jù)不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價位系數(shù),確 定不同基礎(chǔ)薪點,同時會參考民營企業(yè)水平來制定薪酬范圍。
各職位的考核指標(biāo)如下:
1、高層管理考核指標(biāo)偏重:利潤、成本、市場、人才、產(chǎn)品、系統(tǒng)等因素。
2、中層管理考核指標(biāo)偏重:財務(wù)業(yè)績、學(xué)習(xí)成長、服務(wù)滿意、流程執(zhí)行等因素。
3、員工考核指標(biāo)偏重:目標(biāo)、生產(chǎn)量等。
三、總經(jīng)理崗位職責(zé)包括:
1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負責(zé),全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標(biāo),并將實施情況向董事會匯報。
2、負責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
5、負責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
6、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。
7、負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。
8、負責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。
9、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
10、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性。
11、負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
12、負責(zé)公司安全工作。
13、負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。
14、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
15、負責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
以上是總經(jīng)理崗位的一些常見的職責(zé),不同公司對于該崗位的要求可能有所不同,因司而異。
好了,以上就是小編為大家整理的重慶總經(jīng)理薪酬等相關(guān)問題的內(nèi)容,希望對大家有所幫助。總而言之,雖然各個行業(yè)都有其光鮮亮麗的一面,但是背后的辛苦和付出往往是不為人所知的,不管在哪一個行業(yè)工作,我們都要干一行愛一行。