重慶作為我國唯四的直轄市之一，自然擁有自己比較獨特的行政管理方式和部門，而重慶又是一個擁有很多城區(qū)和臨縣的城市，在這樣的城市特色下，重慶自然需要很多公務員來進行工作。不過一個城市的公務員也不僅僅是在城市里工作的，更是有很多公務員會去到縣城里，幫助村鎮(zhèn)的居民發(fā)展。有一些外地的小伙伴最近也在問小編外地人考重慶公務員怎么樣，小編覺得重慶的公務員工作還是很不錯的，那么今天小編就來為大家介紹一下重慶公務員的工作好不好吧！

一、重慶公務員怎么樣

1、公務員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。

2、基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。

>最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。

4、一般科員的基礎工資比當?shù)刈畹凸べY標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當?shù)刈畹凸べY標準上調。

二、重慶公務員報考條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 年齡為18周歲以上、35周歲以下(1984年3月1日至2002年3月1日期間出生)，2020年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職，下同)年齡可放寬到40周歲以下(1979年3月1日以后出生);

報考市公安局警令部、刑偵總隊以外其他人民警察(含公安人民警察、司法人民警察)職位的，年齡為18周歲以上、30周歲以下(1989年3月1日至2002年3月1日期間出生)，2020年應屆碩士研究生、博士研究生和報考法醫(yī)、獄醫(yī)、所醫(yī)職位的，年齡放寬到35周歲以下。

3. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4. 具有良好的政治素質和道德品行;

5. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6. 具備符合職位要求的文化程度和工作能力;

7. 具備擬任職位所要求的其他資格條件。

三、重慶市創(chuàng)新公務員平時考核機制

近年來，重慶市著眼強化公務員日常監(jiān)督管理，建立推行了以“周記實、月考核、季審定”為主要方式的公務員平時考核機制，通過做到“四個堅持”，促使廣大公務員在狀態(tài)、敢擔當、善作為。

（一）堅持考核到人到崗，變“年終算總賬”為“平時算細賬”。

（二）堅持考核見物見事，變“印象打分”為“精準評價”。 督促全市各級機關成立公務員考核委員會，負責組織、指導、監(jiān)督本機關公務員平時考核工作，采取分層次考核的方式，以記實打分、用事例說話，切實考準考實干部。

（三）堅持考核獎勤罰懶，變“干多干少一個樣”為“你追我趕爭著干”。各單位公務員月度考核結果經機關考核委員會季度例會審定后，及時上報本級黨委（黨組）及上級組織人事部門備案，作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要依據。

（四）堅持考核較真易行，變“做樣子”為 “實打實”。重慶把平時考核作為公務員能力建設、作風建設的有力抓手，切實強化組織保障，確保取得實效。

重慶作為新的“準一線”城市，在未來幾年的發(fā)展上國家都會給予大力的支持，所以重慶的發(fā)展?jié)摿€是很大的，通過重慶的發(fā)展可以帶動中西部地區(qū)城市的發(fā)展，所以來重慶做公務員其實也是一個不錯的選擇。如果你還想了解更多有關重慶公務員的信息，歡迎來匯博招聘哦，這里還有海量的資訊等著你！