隨著互聯網的發展，人們買東西越來越方便，很多企業也抓住的互聯網發展的機遇，依托互聯網實現了企業的飛速發展，其中涌現出了不少的網絡購物平臺，這些購物平臺不僅讓我們買到一些日常生活中不常見到東西，同時也方便了我們滿足日常的生活需求。其中京東購平臺就是一個借助互聯網發展起來的企業，那么在京東工作的話，他們的工資待遇怎么樣呢？重慶京東快遞工資多少呢？今天小編就帶大家一起來看一下京東的薪水。

一、重慶京東真實待遇

讓我們來看看京東的薪水，有沒有碰到我們的底線。 1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎； 2017年中基層員工的普調政策：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普調不低于20%；P崗晉升相對會慢些。 針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合。 這么一看，京東與BAT相比，薪酬其實沒啥競爭力。 好在福利方面還不錯，五險一金全額繳納！ 超長產假： 女員工額外30天產假，男生7天陪產假； 安居計劃： 10個億無息貸款，骨干員工可以申請； 救助基金： 3000萬，員工可以申請，最高10萬。 節假日禮品當然也少不了， 長安十二時辰同款古風禮盒，你值得擁有。

二、618的京東程序員做哪些事

618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業“公用”的節日，很多平臺都開始鋪促銷的推廣信息。

無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背后都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護。

由于交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作。

在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：

面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；

海量商品審核，如何保證內容的安全；

「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；

面對紛繁復雜的倉庫系統，如何實現高效的數據協同。

因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背后的技術，則成為了程序員每年必備的「補課」資源。

而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰斗。

當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。

三、京東的工程師待遇

“京東”這家互聯網頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。

例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。

京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理。

資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。

京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對于技術線的工程師來說，達到T5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內互聯網行業是正常的。

以京東在招的大數據工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。

這里的工作經驗并不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由于現階段大數據、云計算人才的不足導致的。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、云計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。

好了，以上就是小編今天為大家帶來的全部內容了，相信大家通過今天的文章，對于京東的真實待遇有了更深入了解，總而言之，京東內部的工資水平差異還是比較大的，其中一些基層的員工，他們的工資待遇處于中等水平，甚至中等以下，但是一些高管，他們的工資待遇是相當高的。當然，如果有朋友想要進入到京東公司的話，也是一個比較不錯的選擇。