工作之后也很少人能夠不請病假，所以很多人要準備好對工作請假等問題進行了解。請假本來是人之常情，有事情取藥請假，生病需要請假，一般領導都是同意請假的。但是也有的朋友即使需要請假但是也進來不請，因為擔心請假之后自己請假的那些天就沒有工資了。而且請假還有可能會影響自己的全勤，在年底發年終獎的時候就會比別人少一些。那么請假之后自己就會缺少一些工資嗎？重慶的病假工資有什么要求呢？今天我們就一起來了解一下吧。

一、重慶病假工資規定

《重慶市勞動局印發;關于貫徹執行重慶市企業職工病假待遇暫行規定若干問題的意見>的通知》(渝勞辦發[2000]233號)第二條規定：職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。以上是關于重慶市病假工資規定2017的解答。

1、病假期間，工資不能低于當地最低工資的80%；

2、當月工資=正常提供勞動天數的工資+病假天數工資。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、重慶勞動法對病假的規定

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

三、勞動法規定病假算出勤嗎

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》　　

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：、

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。　　

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

關于病假，勞動法還是比較人性化的，不會規定請病假之后工資就沒有了，而是會看入職的年齡來計算病假能夠拿到的工資，最少也能夠拿到60%，所以大家如果要請病假，就大大方方請，不要過于擔心。如果大家布置到重慶病假工資規定2021的話也許還會以為病假請了就沒有工資，不敢請病假呢。