小編相信一定有很多的朋友想要去考重慶市公務員考試吧，無論是考公務員，考事業，編制考，國家機關單位等等，其實很多的人主要的想法是因為這類的工作比較的穩定。但是其實你知道嗎？公務員的工資也是有著不同的區別的，比如說工齡的不同，學歷的不同以及鄉鎮城市不同，工資上都會有一些細微的變化。小編之前有給大家講過，重慶公務員工資，重慶鄉鎮公務員工資水平，重慶鄉鎮公務員工資的比較區別等等相關的數據，今天匯博招聘的小編再來帶大家一起認識一下鄉鎮機關公務員的待遇吧。

一、重慶鄉鎮機關公務員待遇

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

重慶公考員分一般分三個地方：主城、區和縣。剛上班一般都是科員，待遇：主城好于區，區好于縣。

如果在縣和區，鄉鎮升職快些，縣城待遇好一些。

二、公務員工資計算

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國可以分以下三等哦！以下是網上收集到的信息。

第一等：平均月收入在4800元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地區：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

那不同級別的工資會是怎樣？

目前，各種級別的基本工資分別為：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;

正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;

正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

三、公務員的工作內容有哪些

不同的崗位會有不同的日常工作內容，很難一概而論的。

一般性公務員崗位的日常工作內容如下：

(1)中央、省級、市級公務員主要是在辦公室上班，寫公文是最多的時，有時搞點理論調研，論文比賽之類的。

(2)鄉鎮公務員主要是面對大眾，處理實際事情較多。

(3) 縣級公務員介于前兩者之間。

(4)相對穩定，有些崗位不一樣，例如公安，很少在機關。都是在基層。

(5) 所以機關就是文字，基層就是具體事情。

所以說，公務員的日常工作最多的是公文寫作，有時搞點理論調研，論文比賽之類的。每個崗位都有不同的工作內容，日常工作也有不同的側重點。

公務員其實并不是我們想象當中一個輕松的職業，而鄉鎮公務員更不是了，鄉鎮公務員要負責的內容，會比城鎮的公務員要復雜的多，也要困難得多，因為鄉鎮公務員主要負責的是農村地區以及貧困地區，當地居民的接受教育程度以及思想先進程度都是給當地公務員們帶來的挑戰。