商場里有大大小小的服裝店，服裝店的銷售員會幫助顧客了解并介紹產(chǎn)品，并為顧客尋找合適的碼數(shù)，相信大家去買衣服的時候都有接觸到。服裝銷售也是一個服務的職業(yè)，顧客看到友善、笑臉相待的銷售員的時候心情也會好一些，也更愿意買東西，而這也與銷售員的工資息息相關。銷售員賣出去東西，業(yè)績好了提成就上去了。重慶服裝店銷售工作一般多少錢？有一些友友想當服裝銷售，那接下來就由匯博招聘小編來為大家講講重慶服裝銷售哪個商場工資高吧。

一、重慶服裝銷售哪個商場工資高

工資高不高，首先可以先去看看，因為每一家的薪資架構都不一樣，可以去面試看看福利待遇，再根據(jù)自身的情況，評估一下自己能不能勝任，在做決定，因為往往賣衣服都是拿提成的，工資高低和自己的業(yè)績有關，所以別人工資高也不一定你會拿高工資，畢竟靠能力講話。

底薪加提成，這個必須看見自己的個人能力，不過衣服賣的多了提成也就高。工資也就高了。

二、導購員的管理方式

導購是一種職業(yè)，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產(chǎn)品，服務于消費者的一個服務性群體。是一個不可忽視的職業(yè)。

服裝產(chǎn)品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產(chǎn)品、形象和人。在三個載體中，產(chǎn)品已經(jīng)造就，那是一件件服裝；形象已經(jīng)凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現(xiàn)，決定著品牌在“最后一公里”的沖刺中是加分還是減分。所以，不是“最可愛的人”，不能讓他占據(jù)第一排，更不能讓他代表企業(yè)與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。

對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經(jīng)營老板，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業(yè)的管理過程中，只有“技術人員是塊寶，管理人才最重要”的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

三、如何管理員工

還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。

也可以給員工一個打折尺度 低于多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高于原價或低于提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~

還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內(nèi)鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白干了？不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

以上就是匯博招聘小編為大家收集總結的有關重慶服裝銷售哪個商場工資高的相關問題了。服裝銷售這個職業(yè)的工資主要和提成有關，你賣的衣服多，提成就越多。如果你賣的衣服少的話，就算你在一家品牌店里，工資也不會很高，所以還是要看個人能力滴。銷售能力好到哪里都能賺錢。