隨著科技的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)漸漸也入了百姓家，，網(wǎng)購也逐漸成為了我們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠郑爝f行業(yè)更是因此快速發(fā)展。網(wǎng)購平臺更是層出不窮。然而這些平臺想要好好地發(fā)展還是要找到各自的特色。而現(xiàn)今各平臺也是找到了各自的特點，在各自的優(yōu)勢領(lǐng)域快速發(fā)展。京東便是家電等較貴重的電器、電子產(chǎn)品購買的好去處。重慶快遞工資價格表也可以在匯博招聘網(wǎng)看到。今天，匯博小編就帶大家看看重慶京東配送員待遇如何。

一、重慶京東配送員待遇

待遇一般，先交3000塊押金，自己配車，閑的時候休息多，多勞多得，工作壓力大，要收現(xiàn)金和刷卡的，非常麻煩，還不如其它快遞好，真的！垃圾的很！單量少了就趕人跑路，鄙視這樣的公司。

跑京東風(fēng)險很大，最重要的是害怕客戶丟發(fā)票和給快遞員差評，京東的包裹內(nèi)都有發(fā)票，一旦客服粗心大意沒找著或丟棄了，快遞員就要賠償發(fā)票錢，按照物品百分之十七的價格買張發(fā)票送給客服，我們站點幾乎每兩三天都會丟一張發(fā)票的，實際上發(fā)票并不是快遞員弄丟的，因為發(fā)票都在快遞包裹的內(nèi)部，快遞員不拆開也不知道在哪里，都是客服粗心大意弄丟的，只要客戶一打電話給京東客服，快遞員就要掏錢買張發(fā)票送給客服，有些素質(zhì)高點的客戶還好說話的，素質(zhì)差的賠定了，有時候收現(xiàn)金還能收到假錢，我碰到兩三個同事收到假錢了，收現(xiàn)金是最麻煩的，還要點數(shù)量和找零錢還要擔(dān)心收到假錢，還有刷卡也挺慢的，簽收單都要要求客戶簽名工整，否則查簽收單發(fā)現(xiàn)不工整一個簽收單要罰快遞員100塊大洋，每天還有時間限制，有時候多了送不完或者家里沒人的就要自己去想辦法，最好的辦法就是跟客戶聯(lián)系好了，幫他代付款做簽收，否則影響績效，每周輪流加班，晚上看不清也要送，而是人少片區(qū)大或許連油錢都不夠，丟包裹快遞員照價全賠，其它快遞公司快遞員丟包裹如果是沒有保價的話只賠個快遞費的20倍或者500員封頂吧！反正干京東一個字“累”……

基本工資1000，證件齊全的摩托車補(bǔ)助300油錢，電瓶車沒有補(bǔ)貼，每單1.7元，如果一個Id訂單出現(xiàn)兩個訂單也算一個訂單的錢，如果一個Id5出現(xiàn)個訂單是3.6元，新員工前三個月沒有飯貼，電話費補(bǔ)助100元，一個月也就三千五六百塊錢，還累還要擔(dān)驚受怕的，我在其它快遞公司干比京東干著舒服多了，而且工資也比京東高多了！ 

二、618的京東程序員做哪些事

618作為京東打造的電商購物節(jié)，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“公用”的節(jié)日，很多平臺都開始鋪促銷的推廣信息。

無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現(xiàn)在隨時需要隨時上線的全員備戰(zhàn)狀態(tài)。每次這種電銷節(jié)日，背后都有一大批基層技術(shù)、推廣、產(chǎn)品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監(jiān)控維護(hù)。

由于交易量和業(yè)務(wù)線的逐年增加，要打贏618這場「技術(shù)戰(zhàn)役」，不僅僅是幾個應(yīng)用、幾個系統(tǒng)的事，而是需要各大系統(tǒng)協(xié)同作戰(zhàn)、每個應(yīng)用各司其職，每個開發(fā)者通力協(xié)作。

在大促期間，京東技術(shù)團(tuán)隊需要面臨4個挑戰(zhàn)：

面對流量洪峰，如何保障系統(tǒng)的高可用性；

海量商品審核，如何保證內(nèi)容的安全；

「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；

面對紛繁復(fù)雜的倉庫系統(tǒng)，如何實現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)協(xié)同。

因此，每年的618大促，都被看作是對技術(shù)人綜合能力提升和磨練的「最佳戰(zhàn)場」。而學(xué)習(xí)和了解618背后的技術(shù)，則成為了程序員每年必備的「補(bǔ)課」資源。

而為了618，劉強(qiáng)東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰(zhàn)斗。

當(dāng)然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。

三、京東的工程師待遇

“京東”這家互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業(yè)從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。

例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職。有網(wǎng)友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當(dāng)然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態(tài)，邊緣化部門不足為奇。

京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理，M序列為管理。

資薪發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發(fā)放完成。

京東的薪資結(jié)構(gòu)是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎。

對于技術(shù)線的工程師來說，達(dá)到T5級別工資已經(jīng)達(dá)到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網(wǎng)友作為產(chǎn)品線運(yùn)營崗位，薪酬在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是正常的。

以京東在招的大數(shù)據(jù)工程師為例，京東開到了高達(dá)3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗。

這里的工作經(jīng)驗并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。而這是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)、云計算人才的不足導(dǎo)致的。

5G時代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊(yùn)含的商業(yè)價值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財富。像大數(shù)據(jù)、云計算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風(fēng)口。

以上便是匯博小編總結(jié)的關(guān)于“重慶京東配送員待遇”的所有有關(guān)內(nèi)容了，希望對你有所幫助。京東也是電商的一大平臺了，其的品質(zhì)保障一直是人們所十分認(rèn)可的一大優(yōu)點，京東每年也緊跟時代的購物潮流在特定時期打折促銷。但京東仍需不斷提高它的產(chǎn)品樣式才能吸引更多人。