人都會有生老病死的時候，面對死亡人的內心是恐懼的。在以前人們的認知是非常低的，一旦生病了便會祈求上天的保佑，并且讓部落里的祭祀來驅邪。再到封建社會時期，這時候的人類醫學已經開始發展起來，也明白了生病是人體出現了問題而不是碰邪了。那時候醫學可以治療較多部分的人體小毛病，至于一些大毛病就不太行了。但是我國中醫卻是非常厲害的，各種內科外科都有設計，如今在西醫遍行的時代，許多著名醫院都是以西醫為主的。現在我們來了解一下重慶市六院怎么樣吧。

一、重慶市六院怎么樣

其前身為中國人民解放軍第二野戰軍中原衛生部直屬醫院。經過60余年的建設和發展，現已成為所以職業病防、治研及中毒救援為特色，以常見病、多發病診斷治療、預防、保健教學為主的市級醫院，是重慶市人力資源和勞動保障局認定的工傷(職業病)鑒定、治療、康復定點醫院、醫保定點醫院，重慶醫科大學教學醫院。醫院地外重慶市南岸南坪地區，交通便利，就醫環境良好。

現有床位編制600張，在職在崗職工764名，高級職稱80名，中級職稱122名，其中博士及碩士研究生30余人。醫院年]診33萬余人次，住院治療病人1萬余人次，職業病]診及職業健康監護5萬余人次，職業病住院床日26000個。

醫院擁有16排螺旋CT、DRX線攝片系統彩超、全自動生化分析儀化學發光儀、腦電圖儀、神經肌肉電圖儀、進口原子吸收儀、氣相色譜儀、高效液相色譜儀超高效液質質聯用儀、PE電感耦合等離子體質譜儀(ICP.MS) 、PCR儀、酶標免疫系統等多種精良檢測檢查儀器和血液透析機、高壓氧艙、肺功能儀等大型設備。

二、醫院的工資福利有哪些

（一）工資

1、員工每月收入包括:基本工資、績效工資、津貼(護理年津貼，夜班補貼，超時工資、加班工資等) ;

2、因工作需要加班，遵循“先調休、后補錢”的原則，在科室無法調休后，可支付加班工資，加班工資= (基本工資+30天) ;

3、每月10日為發薪日，發放前一月的工資，工資以保密方式發放給員工，遇節假日則推遲一日或數日發放;

4、醫院學科帶頭人員工資別附文規定;

（二）福利

1、非試用期員工可享受婚假2天(初婚) ;

2、非試用期員工可享受喪假(直系親屬2天、旁系親屬1天) ;

3、節假:元旦1天，春節3天，國慶1天、中秋1天、五一-1天(學科帶頭人例外) ;

4、普通員工每月享受4天休假，原則由科室主管安排休假日(學科帶頭人例外);

5、醫院為員工提供免費午餐及晚餐。

6、護士在院護理崗連續工作滿一-年，可享受年護理崗位津貼100元，封頂時限為三年。

7、省外單身員工醫院提供住宿，帶家屬者醫院不承擔家屬住宿租房經費;

8、員工在醫院就醫可享受如下待遇:輸液費全免，治療費、檢驗費、手術費享受6折優惠，支付一律以現金方式，員工直系親屬在院就醫可享受與員工同等待遇;

三、醫院的發展現狀

（一）醫院管理出現重大變化

我國目前醫院管理往往是技術型人才的管理，隨著醫藥業務量的提高，規模的擴大，人員的增加，醫院管理必然從目前的技術型人才到專業化人才的轉變，通過職業經理人、第三方托管，進行品牌，技術，管理的注入，都有可能。

隨著社會分工精細化，醫院的科室也隨之增加，大一點的醫院科室達到幾十個。科室的增加提高了病人就診的針對性，但是很多疾病是綜合性的，需要多科室的參與和配合，跨部門協同成為日常。

隨著信息技術和醫學的進步，醫院也需要跟外部保持同步，即開放性增強。醫院必須對外部技術進步保持敏感，才能利用科技為醫療服務。

（二）公立與民營“各司其職”

在目前，無論在就診人數與技術力量方面，民營醫院與公立醫院之間還有不小的差距，但這差距正在縮小。

民營醫院已經在國內醫療市場占有一席之地，加上政策層面的放開和支持，民營醫院在中國醫療行業中將會扮演更加重要的角色。那么未來中國醫院的格局很有可能是：公立醫院做綜合，私立醫院做專科。公立醫院保基本，私立醫院做高端。

歷來我國對醫療服務行業提出的要求都是“保基本”與“強基層”，可見保證居民基本醫療需求是我國醫療行業的底線，這意味著未來不論我國醫改政策如何調整，都會保證基本醫療需求的滿足。

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