是人都會經歷生老病死的階段，從古至今，人們最擔心的就是生病問題，所以統治者都會大力發展醫療事業，從神農嘗百草到李時珍的《本草綱目》，都彰顯著我國醫療水平的強大。對于醫療事業的發展，至今都是非常重要的，醫療關乎著每個人，這是因為每個人都會有生病的時候，這些時候要么吃藥 ，要么看醫生，這些都是醫療問題。如今醫學十分發達，治病的能力也不斷的提升，醫院為了方便病人治療還分了許多科室。都說醫生是最賺錢的職業，現在我們來了解一下重慶西南醫院醫生工資情況吧。

一、重慶西南醫院醫生工資

（一）工資

1.學員自愿以培訓學員身份與醫院簽訂培訓協議書，國家和重慶市財政補助(2500元/月) 隨醫院工資發放。

(1)根據醫院相關政策，對具備博士學歷學位者發放學歷學位績效補助1000元/月，對取得執業醫師資格證書者發放執業資質績效補助800元/月，對醫院認定的緊缺專業學員發放緊缺專業績效補助300-500元/月不等。另外對所有住培學員發放衛生保健績效補助，執行醫院相應醫療崗位人員衛生津貼標準。

(2)單位委派的培訓對象在院培訓期間，需提供原單位是否發放工資待遇的證明，原單位發放的工資待遇與醫院發放的基礎補助進行抵扣后，醫院發放差額部分。原單位未予以發放工資待遇的，醫院全額發放基地培訓基礎補助。

2、醫院為學員購買社會保險，可申請免費入住學生公寓，如無法安持入住，則發放住宿補貼，標準為280元/月。并免費提供行政工作服。

3、學員可以同等學力申請陸軍軍醫大學臨床醫學、口腔醫學碩士專業學位。

4、學員檔案由重慶市衛生人才交流中心代管。培訓結束后，通選招聘部分優秀住院醫師留院工作。

二、醫院應該具備哪些條件

（一）據構成醫院應具有以下的基本條件:

1.醫院應有正式的病房和一定數量的病床設施。以實施住院診療為主，一般設有相應的門診部;

2.應有基本的醫療設備，設立藥劑、檢驗、放射、手術及消毒供應等醫技診療部門;

3.應有能力對住院病人提供合格與合理的診療、護理和基本生活服務;

4.應有相應的、系統的人員編配;

5.應有相應的工作制度與規章制度;

6.應有相應的醫院文化。

（二）醫院工作者

醫院的工作者稱為醫護人員，或醫療專業人員，按工種可分為臨床、醫技、后勤等。按類別則可分為醫生、護士、技師等。按職稱則可分為主任醫師(主任護師、主任藥師、主任技師)、副主任醫師(副主任護師、副主任藥師、副主任技師)、主治醫師(主管護師、主管藥師、主管技師)、醫師(護師、藥師、技師)、助理醫師(護士、藥士、技士)。按服務需要他們可分為臨床心理師、職能治療師、物理治療師、醫檢師、醫事放射師、呼吸治療師、營養師或助產師等。

三、醫院在未來有哪些發展趨勢

（一）資源下沉到基層

目前中國醫療資源配置不合理，三甲醫院“門庭若市”，其他基層醫院則“門可羅雀”，這是眾所周知的事實。

在過去十余年間，從機構數量上看，基層醫療機構的數量大大減少，在居民診療過程中扮演了更少的角色；從醫療機構病床使用率的角度看，未來中國基層醫療機構在提高使用率上仍有較大空間；從診療人次角度看，過去近十年，基層醫療機構診療人次增長慢于平均的醫院水平。

目前基層醫療還需進一步的提高和優化。新醫改的重點任務之一，就是希望未來加強基層醫療機構的建設和優化，配合分級診療制度，促使優勢醫療資源下沉。

（二）慢病管理成為重要業務

無論是從醫院日常業務量還是從數據顯示，我國的死亡率高發的疾病由以傳染病為主過渡到慢性病為主。作為中國醫療服務的主要力量，提供慢病管理服務已成為醫院的重要業務，未來必然也會在這一塊投入巨大力量。不過由于慢病的病征，公立醫院未來更多會提供以預防+科普為主的診療模式。

（三）醫院管理出現重大變化

我國目前醫院管理往往是技術型人才的管理，隨著醫藥業務量的提高，規模的擴大，人員的增加，醫院管理必然從目前的技術型人才到專業化人才的轉變，通過職業經理人、第三方托管，進行品牌，技術，管理的注入，都有可能。

隨著社會分工精細化，醫院的科室也隨之增加，大一點的醫院科室達到幾十個。科室的增加提高了病人就診的針對性，但是很多疾病是綜合性的，需要多科室的參與和配合，跨部門協同成為日常。

隨著信息技術和醫學的進步，醫院也需要跟外部保持同步，即開放性增強。醫院必須對外部技術進步保持敏感，才能利用科技為醫療服務。

以上的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們梳理出來的與重慶西南醫院醫生工資相關的基本情況了，另外，如果大家還想要了解更多的內容的話，不如看一下重慶最出名的三個醫院。重慶西南醫院在重慶是較為出名的，其醫療水平和醫療環境都是較高的，所以每天都有大批的人上門看病。因為重慶西南醫院每天都能接受到大批的病人或者企業和個人的體檢，因此醫院的收入是較高的，所以醫院醫生的工資也是較高的。