小編相信一定有許多人想要去重慶進行發展吧，因為重慶位于我國的中西部地區，也算得上是我國四個直轄市之一，因此能夠給青年人提供更多的發展機會。但是很多重慶的本地人總是會抱怨，在重慶總是工資低，而消費水平又高，這的確是一個讓人很苦惱的問題呢。如果你是一個想要去重慶進行發展的年輕人，不妨來看看重慶是否適合年輕人發展？重慶適合年輕人發展嗎？這個問題今天匯博招聘的小編簡單的給大家講一下為什么重慶的工資低消費高吧。

一、重慶為什么工資低消費高

來看看網友的回答吧：

首先我們先來看看統計數據，這個統計數據是作為重慶市2019年職工繳納社會保險的基數，是包含城鎮私營企業和非私營企業全口徑統計加權以后的結果。2019年度重慶城鎮單位就業人員平均工資為每年65626元，平均每月為5469元。這是一個大數據，有人可能會超過這個數據，也有相當一分人員會低于這個數據。

下面我來舉幾個例子，說明一下我的親身感受。我現在是在重慶的一家國有企業從事中層管理工作，雖然已經退休，但是薪酬水平和退休前是一樣的，而且像我的這個薪酬水平，從2005年開始就這個水平，雖然時間已經過去了15年，但我這個級別的薪酬在重慶的化工行業還是沒有什么變化。我每月月薪大概是11000元左右，年終獎在10萬元左右，每年根據公司效益有所調整；我們董事長，如果屬于體制內任用的，每年大概在50萬元左右，市場化聘用的，每年在100萬元左右，年終根據經營績效，可以有一定比例的績效獎勵。

副總經理級別的人，現在每月在3萬元左右，年終根據經營情況有部分績效獎勵，全年累計下來大概有50萬元左右；公司的部門經理，大概月薪加績效大概每年就是20萬左右；公司的主要業務骨干，目前每月的工資就是5000元到8000元左右，年終有2萬到3萬左右年終獎；我手下的員工，主要從事黨群工作的，有兩個在公司工作五年以上的員工，目前工資就是4000元左右，有一位新來的團級干部轉業的干部，到我們部門做黨務工作，協議工資每月5000元，年終獎金在5000元到10000元左右。以上工資水平基本上代表了我們公司辦公室大部分人員的工資水平，如果新來的大學生，從事一般的工作，工資不會超過4000元。

再來說說我們公司生產工人。我們的生產工人實行的四班三倒，沒有星期天、節假日，主要都是倒班休息，節假日按照國家規定給予倍數工資。一個工人正常出勤，每月工資在4000元左右，比在分子公司辦公室的同事還要高一點。當然我們這是化工企業，由于各個子公司的效益不一樣，待遇也不一樣。但是工人很難有拿到每月5000元工資的水平。我看了最近部分機械行業的招工廣告，普工工資在3500元到4000元左右，繳納五險；餐飲企業的服務員，招工廣告是寫的是底薪3000元加提成，估計每月下來也就是4000元左右，但是沒有社會保險，工作不穩定，一般工作不到半年就會跳槽。

至于公務員或是機關事業單位的工資嗎，其實也不是大家想象的那么高。最近我因為辦事的需要，認識了一位街道辦事處的紀工委書記，級別屬于正處級，是一個50多歲的女干部，閑聊中她告訴我的她的工資每月在8000元左右；我侄兒最近耍了一個女朋友，是去年大學畢業的碩士，在一所中學教書，她的工資平時是多少呢？不到5000元，疫情期間領取的工資只有2000多元，我同學屬于重慶的二級巡視員，每月工資不到10000元。

二、重慶人的人群收入結構

富人（極少數）：國營，企事業單位中高層及家屬，個別房地產老板及家屬，吃皇糧分配下來的利益。

中產（少數）：小公司老板及家屬，國營，企事業單位關系戶。

窮人（絕大多數）：各行業非國營單位基層員工，中層管理。

從上述描述我們可以看到，重慶的工作機會非常少，基本好位置都被關系戶或者親屬霸占。剩下的職位都工資非常低。

因此重慶還是一個青壯年勞動力外流大省，第一是四川，第二是重慶。

又因為以上，中老年人比例高于一線城市，因此重慶消費力進一步降低，消費進一步貧民化，外資更不愿入駐重慶，工作也就更不好找，工資也就更低。

三、重慶的競爭力有多少

中國社會科學院14日發布的《2009年中國城市競爭力藍皮書：中國城市競爭力報告》顯示：中國城市的經濟增長全球第一，全球經濟增長速度最快的前10名城市有8個城市屬于中國，依次是包頭、呼和浩特、煙臺、東莞、中山、惠州、濰坊、蕪湖。全球增長前50名的城市中，中國有40個。

根據報告，中國最具競爭力的前十名城市依次是：香港、深圳、上海、北京、臺北、廣州、青島、天津、蘇州、高雄。

本次報告的年度主題為：“城市，中國跨向全球中”。將中國城市置于全球坐標系上，探討其地位及成因，建議其對策。

中國城市總體處在全球的中下水平，中國城市之間的競爭力差異巨大，中國城市的經濟增長全球第一，中國建設世界城市的目標任重道遠。中國競爭力最強的城市香港僅排在全球500個城市的第26名。

城市競爭力最強的十個省區依次是：粵港澳、臺灣、江蘇、浙江、山東、福建、遼寧、河北、內蒙古和湖南。

這份報告從環境、基礎設施、結構、開放、科學技術、人才、企業管理、文化、政府管理、制度、資本、綜合區位等城市發展的12個方面，對294個地級以上城市中的51個重點城市的分項競爭力進行了比較。

經濟規模競爭力前10名的城市為：上海、香港、北京、深圳、廣州、天津、臺北、佛山、杭州、東莞。

人才競爭力前10名城市依次是：香港、北京、上海、廣州、深圳、澳門、杭州、南京、重慶、天津。

資本競爭力前10名城市依次是：香港、上海、北京、深圳、廣州、青島、杭州、天津、澳門、南京。

結構競爭力前10名城市依次是：香港、深圳、上海、廣州、杭州、北京、南京、佛山、澳門、臺州。

綜合區位競爭力前10名城市依次是：香港、上海、北京、廣州、天津、重慶、杭州、長春、澳門、沈陽。

環境競爭力前10名城市依次是：蘇州、威海、香港、杭州、東莞、廈門、揚州、無錫、大連、紹興。

文化競爭力前10名城市依次是：溫州、深圳、青島、臺州、紹興、東莞、惠州、香港、揚州、長沙。

全球城市競爭力研究項目組負責人、社科院住房與城市經濟研究室主任倪鵬飛研究員說，這次還推出了十個最佳年度案例城市：蘇州、北京、寧波、包頭、重慶、南昌、廣州、杭州、南通、佛山。 消費水品說明了在特定的城市人群收入比重。

小編還是覺得不管哪個地方他都有哪個地方的發展特色和發展特點，我們應該去適應當地的生活條件和生活水平。當然啦，小編還是覺得一個地方如果收入和支出不成正比的話，遲早有一天可能會面臨經濟崩潰的局面。因此如果要是大部分人都是認為重慶的工資低，消費水平高的話，這的確是一個需要引起重視的問題呢。