重慶近年來經濟發展趨勢迅猛，已經基本躋身一線城市水平，更是被譽為“新一線城市”。隨著重慶經濟發展水平的提高，重慶人民的薪酬水平也有所提高。不知道生活在重慶的朋友有沒有分析過2021重慶薪酬水平呢？相信很多朋友都沒有分析過吧，但是了解重慶薪酬水平對于重慶人來說是非常重要的，因為了解薪酬水平之后才能知道自己的經濟能力處于何種水平，才能更好的為自己的未來謀劃，所以小編在這里建議大家分析一下2021重慶各行業薪酬，及時調整自己的發展策略。

一、2021重慶薪酬水平分析

1、重慶市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70889元（折合月平均工資5907，四舍五入）。
      2、重慶市在崗職工年平均工資73272元（折合月平均工資6106）。
      3、重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資50450元（折合月平均工資4204，四舍五入）。
職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

二、什么是薪酬激勵制度

第一條 目的：
      為實現公司“為員工增加福利”的企業使命，真正體現“按勞取酬，以結果為成績導向”的分配原則，不斷改善員工和提高員工在工資分配上的公正和公平感，達到激發員工工作積極性，提高工作效益，促進公司發展的目的，依據人力資源管理規章的規定，特制定本制度。
       第二條 工資決定原則：
       員工工資主要依據為企業做出的成績、以及社會物價水平、公司支付能力、員工的企業工齡、職能等級、責任大小等因素決定。
       第三條 適用范圍：
       本制度適用于公司全部員工，董事會特編人員，外派駐外人員或有關兼職人員工資則按另行有關規定執行。

三、薪酬設計和績效考核

企業內部管理中績效考核與薪酬設計是人力部門用到最多的，其中薪酬設計是工資發放的重要依據，同時也是激勵員工的重要手段；而績效考核則是一種約束條件，例如企業今年銷售額完成情況，服務滿意度情況，執行人員效率提高情況等。薪酬設計的激勵是調動員工積極性的技術，相當于汽車中的油門，而績效考核則是剎車，一輛汽車光有油門沒有剎車容易出現問題，同樣只有剎車沒有油門也無法運行，因此薪酬管理與績效考核二者對于企業發展缺一不可。
在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯動反映, 只要有一方不協調，那么就會使整個公司發展不協調，造成企業利潤下降不說，嚴重的會造成癱瘓。但是華恒智信研究團隊通過對外部企業的調研發現，企業一般將薪酬與績效分在兩個部門或者員工進行，由薪酬專員及考核專員分開進行，由此也給企業帶來了不少問題。

經過分析2021年重慶薪酬水平，我們可以看出重慶是不斷發展著的，該城市的薪資水平已經基本達到一線城市水平，所以如果以后想去一線城市找高工資工作的朋友，不妨考慮一下去重慶找工作。若是大家還想了解更多相關薪酬內容，可以關注匯博招聘。