鄉村醫生一直是默默付出的代表人物，從赤腳醫生變成了鄉村醫生，再到路邊醫生實在在進步，我們國家也在逐漸完善我們的政策，保障鄉村醫生的基本條件，基本福利待遇等等。而我們的村也必須自身有過硬的學識本領醫術，不能只是為了一個身份，當然只要我們有救世濟國的心，我們一定可以完成我們的醫學夢想，今天就和匯博招聘小編一起去了解一下重慶鄉村醫生每月補助的具體情況吧！

一、重慶鄉村醫生每月補助 

（一）落實鄉村醫生多渠道補助政策。各區縣（自治縣）要足額落實鄉村醫生專項補助、基本公共衛生服務經費補助、一般診療費補助、基本藥物制度補助、村衛生室運行補助等資金，采取政府購買服務的方式，經績效考核后及時兌現，保障鄉村醫生合理收入。要根據經濟社會發展水平和鄉村醫生工作實際，動態調整鄉村醫生補助標準。從2015年起，村衛生室承擔的基本公共衛生服務任務量及相應補助經費比例均應達到40%.鄉村醫生專項補助經費不得擠占基本公共衛生服務經費。

（二）完善鄉村醫生養老政策。各區縣（自治縣）要支持和引導在崗鄉村醫生按規定參加城鎮職工養老保險或城鄉居民養老保險。妥善處理好年滿60周歲的鄉村醫生養老問題，具體辦法另行制定。

（三）建立鄉村醫生退出機制。建立健全鄉村醫生到齡退出、違法違規退出機制。村衛生室確有需要的，可以返聘60周歲以上的執業（助理）醫師、鄉村全科執業助理醫師或業績突出的注冊鄉村醫生繼續執業。對嚴重違法違規，依法被吊銷、注銷執業資格的鄉村醫生，由區縣（自治縣）衛生計生行政部門責令退出。

二、重慶鄉村醫生執業環境的改善

（一）優化村衛生室服務環境。推進村衛生室標準化建設，依托農村公共服務平臺建設、民生實事等項目，采取公建民營、政府補助等方式，進一步支持村衛生室房屋建設和設備購置。加快信息化建設，建立以農村居民健康檔案和基本診療為核心的信息系統并延伸到村衛生室，支持健康檔案和基本診療信息聯動、績效考核以及遠程培訓、遠程醫療等，實現村衛生室與區縣（自治縣）衛生信息平臺的聯網運行。為村衛生室配置基于互聯網的便攜式健康一體機，方便鄉村醫生為農村居民提供巡診及上門服務。

（二）建立鄉村醫生執業風險化解機制。各區縣（自治縣）要加強對鄉村醫生的責任意識、風險意識教育，建立適應村衛生室實際、能有效處理醫療糾紛和差錯事故的工作機制。全面建立醫療責任保險制度、醫療風險合作共濟機制，提高抵御醫療風險的能力。

三、村醫基藥補助

方案明確三點：

一、除基藥補助外，還根據村醫具體工作情況增加績效補助。

二、村醫當年度基藥平均收入要高于上年度，將村醫收入情況上報國家。

三、國家基本藥物制度覆蓋率達100%。

村衛生室基藥制度覆蓋率100%

國家基本藥物制度覆蓋率是國家衛健委、財政部考核重慶市的核心指標之一。

考核方案要求所有基層醫療機構均需實施藥品零差率，村衛生室作為基層醫療機構的一部分，須實施國家基本藥物制度覆蓋率達100%。

值得注意的是，方案明確提出，嚴禁向未執行藥品零差率的基層醫療機構和村衛生室發放補助資金。在考核中，將進行一票否決，一旦出現未執行行為，得分為0分。

這也提醒村醫們，在高標準下，只有按照制度實施藥品零差率，才能領取到相應的基藥補助。

村醫收入直接上報國家

今年6月，國家衛健委將村衛生室人均補助標準由8元提高至10元，這也是首次針對基藥補助工作，發布單獨文件。這一文件的發布，意味著村醫收入有望得到提升。

鄉村醫生收入穩定情況是此次國家衛健委、財政局對重慶市績效考核的另一核心指標。

本刊向多名基層醫生了解到，村衛生室基藥補助由鄉鎮衛生院統一核對再上報衛健局，由區縣衛健局再上報國家衛健委，這種形式在多地均有實行。

本次考核方案也明確，將村醫基藥收入情況采取逐級核對，最后由國家統一審核的方式。同時，鄉村醫生收入情況還被納入上級基層醫療機構和區縣衛健委的年度考核項目之中。

也就是說，村醫收入不僅是上級基層醫療機構的考核指標，也將直接上報給國家。由此可見，在國家直接監督和審核下，村醫的待遇情況將得到進一步落實。

以上就是今天匯博招聘小編為您整理的全部內容了，從鄉村醫生到入編時代，在進步國家政策也在逐漸完善當中，而我們的村也一定要根據時代的步伐，不能夠掉隊，不管是證書還是身份，其實只要我們自身有過硬的學識，就能夠保障村民的日常健康安全，如果有小伙伴想要去了解更多信息，歡迎大家繼續關注匯博招聘！