大家可能在學習地理知識的時候，學到過人口遷移等相關知識，而這些知識中有涉及到城市與農村人口遷出與遷入的原因，大部分人口都是從農村遷向城市，原因之一便是城市的工作與工資大多數比農村多，這就體現了工資的地區差異性。那么，重慶市的各個區域的工資誰多少呢？曾經就有人問過匯博招聘小編有關重慶各區工資排名的資料，今天小編就將查到的相關資料展示出來，希望能夠提供一些幫助。

一、重慶各區工資排名

第一名：大渡口區，平均工資：5220

第二名：南岸區，平均工資：5190

第三名：巴南區，平均工資：5090

第四名：渝中區，平均工資：5040

第五名：渝北區，平均工資：4990

第六名：九龍坡區，平均工資：4960

第七名：沙坪壩區，平均工資：4830

第七名：江北區，平均工資：4830

第八名：北碚區，平均工資：4180

二、我國工資內容

根據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

三、員工工資如何發放

公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

好了，以上就是小編找到的有關重慶各區工資排名的相關資料，還給大家科普了工資內容與員工工資發放方式。如果大家畢業之后想要找工作，就可以去查詢一下心儀工作城市的平均工資，然后做出綜合考慮。當然，當一些拖欠工資等侵權行為發生的時候，大家也要勇敢地學法守法用法，使用法律維護我們的合法權益！