在隋唐之前，我國的很多重要機構和組織都是世襲制的，這種制度對國家的管理是非常不利的。隋唐之后，國家便實行了科舉制，科舉制的作用主要就是通過考試來選舉賢才。這科舉制經過一千多年的修改和還整，直到到現在依舊被沿用，于是我們都稱現在的科舉制為考試。我們都知道考試的種類很多，考試的內容也很多，不同的考試對應著不同的要求和工作。如果大家對這個感興趣的話，大家可以看一下重慶國企考試一般考什么。那么現在我們來了解一下重慶國企考試真題是怎樣的。

一、重慶國企考試真題

想要進入國企工作，可想而知其中的門檻是有多高。學生時代，我們經歷了無數次的考試，是測試自己的優秀。因此，國企考試是為了給國企選拔更優秀的人才。而說到考試，就一定會有考試真題，那么就會有考試真題的內容與類別，以下就是關于這些內容的：

（一）了解筆試內容，做到心中有數。

1、筆試的內容

文化考試、專業知識考試和專業技術能力考試。

（1）文化考試

是為了檢驗畢業生的實際文化程度。畢業生雖然有學校開據的學習成績，用人單位為了直接掌握畢業生的文化水平，往往采取筆試的方法進行。

題目類型以活題較多。如：對文科學生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;對理工科學生要求運用某一專業知識，解決某一實際問題。考查畢業生文化基礎是否扎實，文字表達能力水平等等。

（2）專業知識考試

題目專業性很強，比如外國企業招聘雇員要考外語;科研機構招聘人員要考動手能力;國家機關招聘公務員要考行政管理方面的知識。這幾年參加國家公務員甲種考試的人數最多，它是錄用非領導職務的一般公務員，實行面對社會的公開競爭性考試。

（3）專業技術能力考試

具有大學本科畢業以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作及能力考試。

二、國企考試的注意事項

（一）了解筆試重點，掌握筆試方法

據了解，用人單位的筆試重點是常用的基礎知識。所以在筆試時，要注意以下3點：

1、不要把復習重點放在難點、怪題上，要把基礎知識掌握好，在實際運用上下功夫。

2、不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速較容易的題目，余下的時間再認真推敲其它題目。

3、題時要掌握好主次之分。有時畢業生見簡題是自己準備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對論述題則準備不夠，就隨便寫了幾十個字。這樣功夫沒用到點上，成績當然會受到影響。畢業生在統覽全卷的基礎上，要抓住重點題目下功夫，認真寫，充分顯示自己的知識水平。

三、國企的福利待遇

（一）國企待遇的特點

相對于其他性質企業，國企薪酬福利體系有以下三大突出特點：

1、特點一

薪酬福利體系的設計首先必須遵循國家的相關法律和政策。

2、特點二

福利性支出占人工成本支出比例較高。

3、特點三

未來性收益和法律性保障收益占比例較高

（二）國企的待遇

1、工資增長

在工資增長方面，國企員工工資增長幅度緩慢，因為國家規定了國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率。

2、企業年金

企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，通過職代會討論通過實施。毎月，企業從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。

3、住房貨幣補貼

住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼賬號，員工購房時，可以一次性提取。

以上的內容就是經過小編的整理得到的有關于重慶國企考試真題的內容。考試選才不得不說是我們老祖宗的一項最偉大的決定，它不僅讓寒門學子有出頭之日，更讓有才能之人不受到冷落。此外，重慶國企考試真題的考試內容越來越難了，對人才的選擇越來越嚴格，表明只有真材實料才能勝任，而濫竽充數的人永遠都被拒絕門外。最后，祝大家考試順順利利。