很多人在畢業(yè)之后都會選擇考編制，畢竟現(xiàn)在還是有編制會比較吃香一點了。而事業(yè)單位的編制往往又是很多人的首選，不過考事業(yè)單位一直得不到年輕人支持的一個很重要的原因就是工資看起來太低了。不過，今天小編就要跟大家說要糾正這種不正確的思想了哦。事業(yè)單位的工資不是一刀切的，市里面的和區(qū)縣的又不一樣，為了更好地了解到這種內(nèi)容，下面我們就一起來看看重慶市事業(yè)單位待遇怎么樣吧。

一、重慶市事業(yè)單位待遇怎么樣

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

二、重慶市值事業(yè)單位待遇怎么樣

績效工資由平時考核+聘期考核+年度考核構(gòu)成。

績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區(qū)財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。

市屬事業(yè)單位人員購買五險兩金，職業(yè)年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。

最終大家待遇構(gòu)成=打卡工資（基本+補貼）+平時考核+年終考核+工會+職業(yè)年金+住房公積金。

總而言之，剛?cè)肼毷袑偈聵I(yè)單位，年薪10萬元左右，之后隨職務(wù)、工齡不斷上漲。

三、重慶事業(yè)單位編制的幾種類型

1、參公事業(yè)編

參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位通常具有行政職能，并且財政由國家全額撥款，主要代表就是城管局。除了在編制上是事業(yè)編制，與公務(wù)員的行政編制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上與公務(wù)員沒有什么區(qū)別；參公人員的編制仍然在事業(yè)編制序列中，只是按照公務(wù)員管理辦法進行管理。

參公事業(yè)單位和普通事業(yè)單位的區(qū)別就在于：除了名義上該單位的性質(zhì)還是屬于事業(yè)外，其內(nèi)部的人員編制、經(jīng)費渠道、人員管理等，均與公務(wù)員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會得到更多資源的傾斜，另外，參公事業(yè)編一般是和公務(wù)員考試一起進行的。

2、全額撥款事業(yè)編

全額撥款事業(yè)單位是指它所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位；如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。

全額撥款事業(yè)編在機關(guān)中的工作和公務(wù)員沒有差別。由于近些年來公務(wù)員的編制比較緊張、人口較多、負(fù)擔(dān)較重，成立事業(yè)單位在一定程度上就緩解了公務(wù)員的工作量，這類招考人數(shù)是比較多的，也就順利成為考生繼公務(wù)員之后最好的考編選擇。

3、差額撥款事業(yè)編

差額撥款的事業(yè)單位主要包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會職能的單位；差額撥款事業(yè)編的主要意思是國家財政及相關(guān)部門撥款一部分，招聘單位負(fù)責(zé)一部分財政。

很多人對差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業(yè)單位招聘雖然都是由國家承擔(dān)工資，但是由于國家支付制度比較嚴(yán)格，所以全額撥款事業(yè)單位的工資也會比較固定，而差額撥款事業(yè)單位既有國家承擔(dān)撥款，還有單位自行營收的一些費用，而且這些單位又為國企，如公證處、醫(yī)院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業(yè)單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業(yè)單位的待遇差。

4、自收自支事業(yè)編

這種事業(yè)單位款項全部來自單位的營收，國家不會對其進行撥款，一切靠本身發(fā)展，但是值得注意的是，因為地方財政不會對其進行撥款，所以往往對這種事業(yè)單位的管理比較放松，造成單位內(nèi)部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。

自收自支的事業(yè)單位目前會隨著全國事業(yè)單位的改革其性質(zhì)有所變化，一些明顯具有行政執(zhí)法性質(zhì)的的單位會轉(zhuǎn)為公務(wù)員或全額撥款事業(yè)單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執(zhí)法職能的行政單位后，會轉(zhuǎn)為國有企業(yè)。

在重慶事業(yè)單位薪級標(biāo)準(zhǔn) 中，我們都可以很清楚的看到不同級別的人員工資標(biāo)準(zhǔn)都是怎么樣的。在級別這樣的制度中，我們也可以得出一個道理，只有努力工作，努力升職，才會有加薪的機會，努力才是硬道理。所以，各位想要考事業(yè)單位的友友們要做好努力工作的準(zhǔn)備哦。