在社會(huì)逐漸發(fā)展的今天，人民的工資水平也隨著社會(huì)的發(fā)展逐步提升。重慶這座流光溢彩的城市，自古以來在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中處于重要地位，重慶居民的收入變化也能說明社會(huì)發(fā)展變遷的一些問題。人們的生活越過越精彩。想必大家都對(duì)重慶這個(gè)城市有一些或多或少的了解吧，小編也沒有去過重慶，但是我知道近年來重慶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況真的很不錯(cuò)，所以工資的提升也是必然的，那么接下來就跟著小編一起去了解重慶企業(yè)人員退休待遇如何以及了解一下重慶月薪多少算小康水平。

一、重慶企業(yè)人員退休待遇如何

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&d ivide;2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額&d ivide;計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1。2%。

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1。2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)&di vide;N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對(duì)每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對(duì)每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。

1978年以來，原國家勞動(dòng)總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號(hào)文件要求，負(fù)責(zé)全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動(dòng)人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護(hù)[1985]6號(hào))，將提前退休工種改由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動(dòng)人事部備案。1993年，原勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]120號(hào))，規(guī)定自1993年7月3日起，國務(wù)院各有關(guān)主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務(wù)院主管部門審核后，報(bào)勞動(dòng)部審批。勞動(dòng)部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各有關(guān)部門已審批的提前退休工種進(jìn)行清理和調(diào)整。

1999年，勞動(dòng)保障部發(fā)出《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))，規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。該《通知》還規(guī)定，原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

二、重慶市企業(yè)職工病假待遇
第一條為了保障職工患病（含非因工負(fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）。
第三條職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。

三、重慶標(biāo)準(zhǔn)月薪

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩檔 一檔不低于1250元/月

市人社局表示，考慮到全市各區(qū)縣（自治縣）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及各區(qū)縣（自治縣）就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用等因素，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制：

萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個(gè)區(qū)縣及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。

梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個(gè)縣（自治區(qū)）職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1150元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元/小時(shí)。

最低月工資上漲200元 一檔標(biāo)準(zhǔn)全國排第19名

上調(diào)前，重慶市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時(shí)；二檔最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為950元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元/小時(shí)。

“兩檔最低月工資標(biāo)準(zhǔn)各相較于2012年5月1日公布的最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元，現(xiàn)在一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國排第19名。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長柳東升表示。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

柳東升提到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)和加班工資計(jì)算的影響較大?！艾F(xiàn)在失業(yè)保險(xiǎn)是與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％掛鉤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，失業(yè)保險(xiǎn)享受的標(biāo)準(zhǔn)也提高?！贝送猓€提到，也與勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)有關(guān)。按照政策規(guī)定，企業(yè)職工的加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資不包括加班工資 新標(biāo)準(zhǔn)明年元旦起實(shí)行

據(jù)了解，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，有四個(gè)項(xiàng)目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，分別是：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

柳東升表示，部分勞動(dòng)者對(duì)最低工資有誤解，最低工資是指勞動(dòng)者應(yīng)得工資，是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之前的工資收入，而不是指拿到手的工資。

市人社局表示，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2014年1月1日起執(zhí)行，2012年5月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

好了，以上就是關(guān)于今天的介紹，在這里你可以知道重慶企業(yè)人員退休待遇以及重慶標(biāo)準(zhǔn)月薪，我們一定要努力才可以，我們也是要未來打算的人啊，以后的你一定會(huì)感謝拼命努力工作的自己。