重慶的交通地理環境好，人口量巨大，經濟水平發展高，本地有很多國企、私企、民營企業甚至是外資企業。所以，在重慶找工作還是比較容易的。而國企等事業單位一直是職場上的熱門選擇，對于比較想要安穩度日，平平淡淡的人來說，國企等事業單位工作的確是一個很好的去處。國企，不僅待遇好、福利高，而且穩定，所以現在有越來越多的人想去國企工作。今天就由小編帶大家來看看重慶大型國企月薪是多少？重慶國企退休工資怎么樣吧。如果大家想知道重慶國企考試一般考什么 ，可以點擊黃色字體進一步了解。

一、重慶大型國企月薪多少

渝富集團、商社集團、西南證券等34家市屬重點國企的高管薪酬。信息顯示，34家企業中，“一把手”稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，稅前薪酬最高為86.31萬元；最低的為39.60萬元。其中，金融行業薪酬較高，重慶銀行、重慶農商行、西南證券這三家企業多位高管稅前薪酬超過了80萬元；三峽擔保、興農擔保“一把手”的薪酬也接近60萬元。

披露顯示，負責人的稅前薪酬包括三項：應付薪酬、“五險一金”及企業年金的單位繳存部分、其他貨幣收入。薪酬情況標注了“是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬”這一項。另外，數據還標識了負責人的任職起止時間。

按照國有資產管理體制和國有企業改革進程和企業負責人分類管理要求，結合實際，綜合考慮企業負責人的經營業績和承擔的政治責任、社會責任，建立健全符合市情和國有企業特點的薪酬制度，規范企業收入分配秩序，形成薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效的收入分配格局，促進企業持續健康發展。

二、重慶國企退休工資

掛鉤部分，按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金：

5年及以下，每月增加15元；16年—20年，每月增加25元；

21年—25年，每月增加35元；26年—30年，每月增加45元；

31年—35年，每月增加55元；36年—40年，每月增加65元；

41年及以上，每月增加75元。

三、國企的福利待遇如何

（一）國企待遇的特點

相對于其他性質企業，國企薪酬福利體系有以下三大突出特點：

1、特點一

薪酬福利體系的設計首先必須遵循國家的相關法律和政策。

2、特點二

福利性支出占人工成本支出比例較高。

3、特點三

未來性收益和法律性保障收益占比例較高

（二）國企的待遇

1、工資增長

在工資增長方面，國企員工工資增長幅度緩慢，因為國家規定了國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率。

2、企業年金

企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，通過職代會討論通過實施。毎月，企業從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。

3、住房貨幣補貼

住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼賬號，員工購房時，可以一次性提取。

好啦，以上就是小編為大家整理的重慶國企的相關內容了，希望對大家有所幫助。國企規模大、實力強，分布范圍廣，涉足領域多，在國民經濟中具有舉足輕重的地位。如果大家有意向找工作，相信國企是一個不錯的選擇，希望大家都能找到理想的工作。