現在重慶市不僅是一個新一線城市，也是一個直轄市了，自然會有非常多的地產公司了，因為人口和擴張的需要，那么在重慶哪些地產比較好呢?重慶的龍湖地產怎么樣呢？這邊的房子、風景又是怎么樣的呢?如果大家感興趣的話，小編今天就和大家一起來看看吧！希望可以幫助到大家，如果你還想再多了解一些重慶龍湖工作強度和待遇如何的信息的話，歡迎點擊黃色字體跳轉查看一下哦.

一、重慶龍湖項目總待遇怎么樣

其薪酬福利主要由以下部分組成：
年總現金收入=14個月的基本工資+獎金。如果個人購車并市內私車公用的話，每月會有車輛使用費補貼;轉正之后，仕官生將參與所在地區公司的獎金計劃，這個獎金與地區公司的總體績效掛鉤。另外，針對仕官生這一群體的特殊情況，公司還會提供一次性的安家補貼。

 薪酬的競爭力不僅體現在起薪的水平，更重要的是入職后的增長速度。薪酬增長速度取決于個人的能力發展及公司的發展。在龍湖，仕官生入職的前3-5年是其個人學習曲線非常陡，即能力發展非常快的階段。在這個階段內，員工的工資也會迅速地提高。從制度上，每半年，所有員工都有一次薪酬回顧的機會，績效好的員工會有調整。

 除了薪酬福利外，公司的軟、硬工作環境也是員工重要的回報。龍湖倡導簡單直接+職業化的人際關系，這種氛圍是龍湖吸引無數行業精英的重要原因。在具體的工作中，公司給予員工充分的資源與權限。

公司有言論自由的內部論壇，員工可以針對公司的問題署名或匿名尖銳的提出并進行討論。規范化的管理是龍湖重要的競爭力，龍湖目前已經完全實現無紙化辦公，所有人包括總經理都在網上辦公，業務決策審批已經全部電子化，紙面上的簽字(如法律規定的必須個人親自簽字的項目)在龍湖已經非常少見。在辦公環境方面，龍湖不追求豪華，但是非常注重高效和便捷。

二、重慶龍湖地產待遇怎么樣

房地產市場競爭醞釀升級 “管理之星”加碼龍湖物業

從萬科“同心圓”服務計劃到星河灣的“家政秘書”、“一鍵式星級酒店服務”，再到遠洋地產為“能充分傾聽客戶心聲，改進自身工作”而打造的“傾聽之窗”網站正式上線……近年來，各大房企逐漸從“拿地、圈錢；再拿地、再圈錢”速度擴張的比拼中擺脫出來，開始熱衷于提升產品及服務品質。

近來，本就以物業服務稱冠業內的龍湖地產，更是借其年度“管理之星”的活動，大規模派遣基層管理者及優秀員工前往國外著名城市，鎖定當地的服務標桿，實地考察、學習。今年4月，龍湖地產70名員工被送往有“海灣明珠”之稱的迪拜。

對此，有關專家解讀道：“隨著社會的發展，中國城市化總會達到增長的上限，沒有那么多房子可蓋的時候怎么辦？這個時候物業服務管理的優勢就凸現出來了。龍湖地產本就是中國物業服務領域的標桿企業，卻仍然如此大手筆送基層員工前往國外考察、學習，其實是對未來房地產競爭形勢高度前瞻的未雨綢繆。”

三、重慶龍湖地產的員工待遇

事實上，一個有潛力的企業，應該是員工一心只想著企業的發展，老板則一心想著提升員工的福利。而這種理想狀態也并非可望而不可即，現實生活中也不乏有生動的例子，以服務聞名的著名餐飲連鎖公司海底撈就是身邊最好的證明。被稱之為國內著名員工管理專家的海底撈“員工比顧客更重要”的理念讓業界折服，其董事長張勇說過：要讓每一個員工真正意識到我們都是人，每個人都需要關心與被關心。海底撈視員工的尊嚴高于一切。

事實上，目前那些國際知名的明星企業，也是基于同樣的理念而迅速發展壯大的。沃爾瑪提出了“員工就是合伙人”將她推向了世界上頂級的明星企業；而成立于上世紀30年代的大名鼎鼎的日本豐田公司一直以來奉行“事業在于人”的宗旨，也使得這一老牌企業正在走過他的第75個年頭……

其實，物業服務行業內也并非沒有可圈可點之處，被萬科老總王石視為“可怕對手”的龍湖物業集團也是一個很好的典范。

一直以來，龍湖地產專門為每個項目的小區配備了員工活動室，分閱讀區、餐飲區、健身區、娛樂區等，員工可以閱覽報刊雜志、鍛煉身體、看電影、上網了解新聞等。并在員工住所配有微波爐和冰箱。而且，每月都有員工成長沙龍，主題不限，目的就是豐富員工們的精神生活。營造員工對企業的“成就感”和“家園感”。讓身在異鄉的企業員工切身感受到家的溫暖。

當然，作為一個把對員工成長投資看作是有價值事情的企業來說，這并不足為奇。畢竟類似這樣的“員工關懷活動”在國內一些其他大型房企品牌管理中也能看到。而從2010年開始的“管理之星”計劃，派遣優秀的基層管理者及普通員工往國外著名城市，鎖定當地的服務標桿，實地考察、學習，親身體驗世界一流的服務管理，在業內可以稱得上前無古人了。

那么大家看到這里小編就要和大家說再見啦，小編今天給大家分享的內容就到此結束啦！希望大家通過小編的分享可以更了解重慶龍湖項目的總待遇。如果大家還想了解更多關于重慶的工作待遇的內容話，就請繼續關注匯博招聘噢，我們每天會有持續的關于重慶的內容產出的，下期再見哦。