很多人在尋找一份心儀崗位的時候會考慮很多因素，比如附近交通方便嗎、離家近不近、假期多不多、有哪些員工福利呢？但是其中最優先考慮的一項肯定都是這份工作的工資薪酬可不可觀，因為足夠的工資薪酬才可以支撐起一個人甚至一個家庭的幸福生活，這樣家庭的GDP才會越來越好，城市的GDP才會越來越好，代表著人們生活得越來越幸福，那么你是否了解重慶各工廠工資分布呢？重慶各區縣的GDP排行又是怎樣的呢？還有2021年重慶月薪工資標準是怎么樣的呢？下面就快跟著小編一起來了解了解吧。

一、重慶廠里面的工資是多少錢一個月

1. 重慶工廠工資的平均水平

重慶工廠工資一般在3500元到4500元，汽車配置廠會多一點，一般都是在4000元到6000元。

2. 重慶工廠工資的基本劃分類型

計時工資：

是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定:一是工資標準;二是實際工作時間。

計件工資：

是按照工人生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果--產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。

二、重慶的工廠怎么工資計算方式

（一）計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

（二）《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

擴展資料：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。

在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。

標準工資不包括下列各項：

1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

三、重慶待遇好的廠排名

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不論您是選擇進入工廠工作，還是選擇投入其他的工作行業，都請您保持以一個積極樂觀的心態。俗話說得好，三百六十行行行出狀元，無論是哪種職業，只要用心去工作總會發光的。以上就是匯博招聘小編在本次文章中為您整理的關于重慶什么工廠工資比較高的全部內容了。