隨著時代的發展，社會提供了越來越多的就業崗位供我們選擇。我們都知道，在重慶找工作是很輕松的，但是，找一份合適自己的工作不是容易的。一般來說，學歷高的人找工作會比較簡單一些-，更別說那些通過自己刻苦努力，獲得了工程師證書的人了。所以說，在重慶這個城市，京東方工程師的工資待遇很不錯，至少我們可以看到，只要你有理想有抱負，努力工作勤勞上進，命運就不會虧待你。我們知道，在獲取了自己的勞務報酬之后，就需要交稅，所以小伙伴們一定很想知道重慶工資多少開始交稅，不過在了解這個問題之前，我們先來看一看重慶京東方真實待遇怎么樣吧。

一、重慶京東方真實待遇

“京東”這家互聯網頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。

例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。

京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理。

資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。

京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對于技術線的工程師來說，達到T5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內互聯網行業是正常的。

以京東在招的大數據工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。

這里的工作經驗并不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由于現階段大數據、云計算人才的不足導致的。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、云計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。

二、618的京東程序員做哪些事

618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業“公用”的節日，很多平臺都開始鋪促銷的推廣信息。

無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背后都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護。

由于交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作。

在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：

面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；

海量商品審核，如何保證內容的安全；

「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；

面對紛繁復雜的倉庫系統，如何實現高效的數據協同。

因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背后的技術，則成為了程序員每年必備的「補課」資源。

而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰斗。

當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。

三、京東方經營范圍

一般項目：研發、生產和銷售：半導體顯示器件、整機及相關產品；貨物進出口業務；技術開發，技術轉讓，技術咨詢，房屋租賃；設備租賃（除專項審批外）；企業管理咨詢及服務。（國家法律、行政法規禁止的不得經營；國家法律、行政法規規定取得許可后方可從事經營的，須憑許可證在核定范圍及期限內從事經營活動）**（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）

 以上就是匯博招聘為大家收集總結的有關重慶京東待遇的相關情況了。重慶京東職工的收入還是不錯滴。但是核心崗位和邊緣崗位的工資還是有一定差距的，畢竟對公司的貢獻不一樣，薪酬待遇也不一樣。但是匯博招聘小編相信只要你努力提升自己的能力，升職加薪不是夢。