國企為什么一直受到那么多人的追捧？為什么一直被視為“鐵飯碗”？因?yàn)楣べY穩(wěn)定、薪資待遇好、福利好、五險(xiǎn)一金等。那在重慶的朋友知道重慶國企工資一般多少錢嗎？重慶市是新一線城市，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，吸引了很多企業(yè)駐扎，想必重慶的國企工資也不會低。每臨畢業(yè)季的時(shí)候，很多畢業(yè)生都會向往重慶，所以肯定有很多人小伙伴對重慶的國企工資有多少，也想了解重慶國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬等問題。那小編就借此機(jī)會，就給大家一起去了解重慶國企的發(fā)展?fàn)顩r。感興趣的小伙伴快來一起看看吧！

一、重慶國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬

這些國企領(lǐng)導(dǎo)們的稅前薪酬大部分在50多萬元至60多萬元，其中最高為72.05萬元，最低的為15.28萬元。

市國資委披露的薪酬信息包括應(yīng)付薪酬，其他貨幣收入，社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分。薪酬情況標(biāo)注了“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”這一項(xiàng)。另外，數(shù)據(jù)還標(biāo)識了負(fù)責(zé)人的職務(wù)、任職起止時(shí)間。

根據(jù)披露信息，35家企業(yè)中，一把手稅前薪酬大部分在50萬元-65萬元之間，其中，最高的是重慶機(jī)場集團(tuán)，其董事長和從公司獲得的稅前薪酬均為72.05萬元，最低的是重慶鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，其董事長薪酬為15.28萬元。

二、國企的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、國企和私企的區(qū)別

1、目的不同

國有企業(yè)管理的目的是為了營造個(gè)人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業(yè)的管理就不同了，他們是為了謀求企業(yè)在市場上有更多的發(fā)展前景，

是為了打拼一番事業(yè)而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業(yè)性質(zhì)的不同造成的，也是目前大多數(shù)國企都面臨倒閉或破產(chǎn)的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同國有企業(yè)與私營企業(yè)在管理上的不同，還表現(xiàn)在管理模式上。國有企業(yè)管理模式是自上而下的管理模式，是屬于被動管理狀態(tài)。

無論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優(yōu)良素質(zhì)，做事從不會也不敢去創(chuàng)新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機(jī)械化地履行好自身的職責(zé)，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領(lǐng)導(dǎo)來說，下級管理者只是具體的辦事人員。

在小編看來，在國企工作本來工資待遇就很不錯(cuò)，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資更不用說了，那將是高薪待遇，福利政策多，大家是不是很羨慕呢？如果大家也有去國企工作的想法，那大家可以努力一把，提高自己各方面的能力，讓自己在競爭中更有優(yōu)勢！以上這些內(nèi)容就是小編為大家整理的有關(guān)于重慶市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪資，的全部內(nèi)容了，希望能對大家找工作有幫助喲！感謝大家的觀看！