相信大家都知道，重慶是我國著名的旅游城市，有著好山好水好風景，還有許許多多的美食，也正因為這樣，吸引了許許多多的人來到重慶旅游，這大大帶動了重慶經濟的發展。重慶是我國西南地區的大都市，也是我國的四大直轄市之一，經濟是很發達的，并且重慶的經濟發展也得到了國家的大力支持，重慶在我國的長江經濟帶和“一帶一路”經濟計劃之中也占據了重要地位。所以也有很多人來到重慶打工，那么重慶工資支付最新規定是什么呢？

一、重慶市工資支付最遲多少天

首先要確定你是不是全日制用工，若是全日制用工的話一月發一次，非全日制用工半月發一次。在這里補充一點，若企業遇到重大經濟困難，可以先只發勞動者最低工資標準的。

二、重慶工資支付最新規定

（一）重慶市保障農民工工資支付工作考核辦法  

第一條：為落實保障農民工工資支付工作監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發〔2017〕96號）、《重慶市人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發〔2016〕101號）、《重慶市人民政府辦公廳關于進一步做好保障農民工工資支付工作的通知》（渝府辦發〔2016〕212號）等規定，制定本辦法。  

第二條：本辦法適用于對各區縣（自治縣）政府，兩江新區、萬盛經開區管委會（以下統稱區縣政府）保障農民工工資支付工作的年度考核。 對市級有關部門保障農民工工資支付工作的專項目標考核，按照本辦法有關規定實施。  

第三條：考核工作在市政府的領導下，由市保障農民工工資支付專項工作組（以下簡稱市專項工作組）負責實施，市專項工作組辦公室具體組織落實。考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。  

第四條：考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。 

第五條：考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。  

第六條：市專項工作組辦公室負責牽頭制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。  

第七條：對各區縣政府的考核工作，于考核年度次年年初開始，3月底前完成，具體實施時間以年度考核方案及細則為準，按照以下步驟進行： 

1.區縣自查。各區縣政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于每年春節后5個工作日內報送市專項工作組辦公室。各區縣政府對自查報告真實性、準確性負責。 

2.實地核查。春節后15個工作日內，市專項工作組組織相關人員組成考核組，采取抽查等方式，對區縣政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。 

3.綜合評議。市專項工作組辦公室組織各成員單位根據各區縣自查情況，結合實地核查、社會治安綜合治理、農民工工資支付專項檢查以及各成員單位掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，于當年3月20日前報市專項工作組審定。  

第八條：對各區縣政府的考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。符合下列條件的，考核等級為A級： 

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯。   

2.考核得分排在全市前15名。

有下列情形之一的，考核等級為C級： 

1．保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分達不到年度考核最低分數要求的（年度考核最低分數要求由市專項工作組辦公室確定）。 

2．發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的。 

3．發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。 

4．“兩金三制”實施未達年度計劃要求的，考核等級在A、C級以外的為B級。  

第九條：對各區縣政府的考核結果經市政府同意后，由市專項工作組辦公室向各區縣政府和市級有關部門通報，并納入對區縣經濟社會發展實績考核。考核過程中發現需要問責的問題線索，按程序移交紀檢監察機關。  

第十條：區縣政府考核等級為A級的，由市專項工作組予以通報表揚。考核等級為C級的，由市專項工作組對該區縣政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區縣政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由市專項工作組辦公室負責督促落實。  

第十一條：市政府督查室對市級有關部門保障農民工工資支付工作實行專項目標考核，考核結果納入市級黨政機關目標管理績效考核。市專項工作組辦公室負責具體實施。對出現本辦法第八條第二款第2、3、4項情形的市級有關部門，納入市專項目標考核范圍實施重點考核。  

第十二條：對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評。情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。  

第十三條：各區縣政府可參照本辦法，結合實際制定相關辦法，加強對本行政區域內鄉鎮（街道）和有關部門保障農民工工資支付工作的考核。  

第十四條：本辦法自印發之日起施行。  

（二）辦法解讀  

元旦、春節臨近，保障農民工工資支付問題再次成為社會關注熱點。近日，國務院辦公廳印發《保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），被視為治理欠薪的又一記重拳。考核辦法針對哪些情況？將起到什么樣的效果？人力資源社會保障部副部長邱小平作了解讀。  

1.建立長效機制，努力實現到2020年基本無拖欠 此前，國辦印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，明確了從根本上解決拖欠農民工工資問題的目標任務和政策措施，提出到2020年，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖欠。近年來，治欠保支工作取得較明顯成效。但也要看到，欠薪問題還沒有得到根本解決。從一些地區的實踐情況看，加強目標考核、落實屬地監管責任是保障農民工工資支付的關鍵措施。這次印發《辦法》，正是希望通過從2017年到2020年對各省級政府的考核，落實各級地方政府的屬地監管責任，推動各地把中央的有關工作部署落到實處，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。  

2.因欠薪引發重大群體性事件等納入考核事項 《辦法》規定，考核內容主要包括加強保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。考核工作在國務院領導下，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議負責實施，部際聯席會議辦公室具體組織落實。考核對象為各省、自治區、直轄市人民政府及新疆生產建設兵團。考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成，分為省級自查、實地核查、綜合評議3個階段。省級自查階段，由各省級政府對照考核方案及其細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，并于2月底前報送部際聯席會議辦公室。實地核查階段，由部際聯席會議辦公室組織成員單位，采取隨機抽查、明察暗訪等方式，對省級政府自查報告進行實地核驗。在綜合評議階段，由部際聯席會議辦公室組織成員單位根據自查報告和實地核驗情況等，進行綜合評議，形成考核報告。考核采取分級評分法，按照最終評分，將各地區分為A、B、C三個等次。其中，各項工資支付保障制度完備、工作機制健全、成效明顯且得分排在前10名的省份為A級；保障農民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出、考核得分排在全國后3名，或因欠薪問題引發一定數量和規模的重大群體性事件或極端事件的省份為C級；A、C級以外的省份為B級。  

3.結果通報省級政府，抄送中組部供干部考評參考 考核結果將如何運用、對被考核對象有什么約束作用？邱小平介紹，考核結果報國務院同意后，由部際聯席會議向省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。考核評議過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。對考核等級為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并提交書面報告，部際聯席會議辦公室負責督促落實。今年是《辦法》施行的第一年，下一步，人社部將會同部際聯席會議各成員單位，認真抓好組織實施，確保考核工作平穩進行。首先是加強宣傳和培訓。其次是抓緊印發2017年度考核方案及細則，明確考核重點和具體要求。三是指導各地于明年2月底前認真開展自查，組織部際聯席會議各成員單位搞好實地核查和綜合評議，努力使考核結果準確反映各地的工作實際。《辦法》也明確規定，各省級政府也要參照本辦法，結合本地區實際，加強對轄區內各級政府的考核。  

三、重慶辭職工資支付暫行規定

員工辭職，根據《工資支付暫行條例》規定，需要結清工資。

依據《工資支付暫行條》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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