很多人都想去重慶找工作或者是生活吧，這是為什么呢？因為直到現在，重慶依舊是全國著名的經濟大城市，因為經濟發達，所以很多人都想去那邊工作，因為大家認為在經濟發達的地區工作的話那邊的工資待遇也會好一點，自己獲得的工資也會高一些，當然這個說法也是存在一定的道理的，但是大家在去重慶工作之前，小編建議大家也需要了解一下當地的薪資發展情況，那么你知道重慶的平均工資標準是多少嗎？你有了解過重慶人平均工資是多少嗎？在這篇文章中，小編會為你介紹重慶工資的有關內容。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶平均工資標準

2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元（折合月平均工資7818，四舍五入）。

2020年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為55678元（折合月平均工資4640）。

2020年重慶市在崗職工年平均工資98380元（折合月平均工資8198）

2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元，同比名義增長8.4%，扣除物價因素實際增長5.9%。2020年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為55678元，同比名義增長1.5%，扣除物價因素實際下降0.8%。

二、重慶病假工資規定

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

三、重慶產假工資規定

保胎假工資：工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

產前假工資：工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

重慶女職工產前假和保胎假的相關規定

產假工資：領生育津貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取

大家要知道的是，在經濟發達的地區雖然工資會高，但是物價也會高，因此大家如果想去一個地方找工作的話，最好全方面分析再選擇要不要去那邊工作。希望小編的整理能給大家提供方便。當然如果大家還想繼續了解更多有關重慶薪資待遇的有關情況，那么歡迎大家繼續了解匯博招聘。如果有新的信息，小編也會繼續整理更新哦！感謝大家的觀看！