每個人的一生就是會經歷生老病死的，這是自然界的法則，沒有人可以逃避的。在人類社會生存，我們就需要去工作，只有工作才能賺錢，才能在社會上生存下去。于是人的一生從幼年開始便學習如何生活，在青年時期開始懵懂地接觸社會，然后于中年時期開始在社會上拼搏，最后在老年時期開始安養晚年。對于人類而言，最適合工作的年紀是青年時期和中年時期了，到了老年時期便開始退出工作單位。那么讓我們來了解一下重慶最低退休工資標準吧。

一、重慶最低退休工資標準

（一）定額部分:

1、05年12月31 日及其以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加100元;2、06年1月1日至2015年12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。

（二）掛鉤部分,按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金:

5年及以下，每月增加15元; 16年一20年， 每月增加25元;

21年- -25年， 每月增加35元; 26年一30年， 每月增加45元;

31年一-35年， 每月增加55元; 36年一 40年， 每月增加65元;

41年及以上，每月增加75元。

二、重慶退休金如何計算

（一）根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成:

退休工資=基礎養者金+個人賬戶養老金

1、個人賬戶養者金=個人賬戶儲存額+計發月數(50歲為195、 55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2x繳費年限x1%在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6， 高限為3。

（二）具體例子

例如:根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，退休工資= (4000元+4000元x0.6)+2x15x1%=480元；

個人平均繳費基數為1.0時，退休工資= (4000元+4000元x1.0)+2x15x1%= 600元；

個人平均繳費基數為3.0時，退休工資=(4000元+4000元x3.0)+2x 15x 1%= 1200元；

三、重慶退休工資的調整方案

按照國務院部署，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(不含2016年12月31日及以前已死亡的人員)。總體調整水平按照各地2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

（一）重慶市調整辦法嚴格按照國家要求制定。采取"定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的調整辦法。具體為:

1、定額調整。 符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加50元。

2、掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低于15年的，統一按15年進行調整;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養 老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

3、傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉干部基本養者金不低于我市企業退休人員平均水平。目前，我市已經建立了企業退休人員高齡養者金增發機制，符合條件的企業退休人員可以享受高齡增發養老金。在本次調整中，機關事業單位退休人員在2016年12月31日及以前年滿70周歲的，每人每月增加50元;2017年1月1日及以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起，每人每月增加50元。

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