重慶的近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是很不錯的，再加上上重慶有美食、有美景等等，這就吸引的很多應(yīng)屆畢業(yè)生，他們渴望在重慶扎根。然而，應(yīng)屆畢業(yè)生憑著各大優(yōu)勢，他們會選擇一些高薪高待遇企業(yè)，比如國企。近些年來許多國有企業(yè)響應(yīng)國家號召，紛紛擴(kuò)大自身發(fā)展生產(chǎn)產(chǎn)能，積極配合政策改善自身生產(chǎn)條件，這些實(shí)施方案都有效地提升了國有企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?，而重慶的國有企業(yè)同時也具有著較好的發(fā)展能力。那重慶待遇好的十大國企有哪些？小編今天精心準(zhǔn)備了相關(guān)內(nèi)容，小編希望可以幫助正在尋找國企崗位招聘的小伙伴喲！

一、重慶待遇好的十大國企

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創(chuàng)利最大的一個企業(yè)，他的實(shí)力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務(wù)員的兩倍，福利也是數(shù)不勝數(shù)，穩(wěn)定且高收，就是很難考進(jìn)去。

第二中國鐵路，剛進(jìn)入公司可能工資不高，可轉(zhuǎn)正之后就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節(jié)福利也是很多，就是需要加班。

第三中國五大銀行，首先工資不低，工作也輕松，各種福利也都是最好的，房貸補(bǔ)貼1000上下，而且工資一直在漲，還比較穩(wěn)定。

第四中石化，員工最低都可以拿到6000，外加各種補(bǔ)貼，一年可以掙十幾萬，這里面年終獎金就達(dá)到兩萬，公積金社保也是正常配置。

第五中國移動公司，員工每月平均5000，還有公司繳納交公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保，有五年工齡的員工每年會發(fā)不低于一萬五的年終獎，在任何節(jié)日都會發(fā)各種購物卡。

第六國家電網(wǎng)，這個公司工資比較高，可以調(diào)配自己喜歡的地方上班，但考核比較繁瑣，不容易進(jìn)入。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學(xué)生的最佳選擇，工作穩(wěn)定，福利豐富，適合長期發(fā)展。

第八中國電力投資集團(tuán)公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項(xiàng)福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司和中國航天科技集團(tuán)公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險(xiǎn)都有，而且是資歷越老待遇越好。

二、重慶國企有哪些單位

中字頭的都是國企，而且還是央企，包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業(yè)，以及其他地方性國企礦業(yè)、商業(yè)、發(fā)電等集團(tuán)，比較特殊點(diǎn)的是上海，除了寶鋼等少數(shù)幾家，很多企業(yè)都是隸屬上海的國企但不是央企，一般來說現(xiàn)在大點(diǎn)的國企都在A股或者H股上市了，你可以查詢它的招股說明什么的，里面一目了然。

1、國企包含央企，國企就是國有企業(yè)，分為中央企業(yè)和地方企業(yè)，中央企業(yè)就是央企，由國務(wù)院監(jiān)督管理，中國現(xiàn)在有112家央企。地方的國企就太多了。

2、事業(yè)單位就是國家機(jī)關(guān)用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)性組織。分為全額、參公、財(cái)政補(bǔ)貼等事業(yè)編制。

3、國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。

4、國有企業(yè)是在社會化大生產(chǎn)條件下，為彌補(bǔ)市場失靈，在制度、目標(biāo)和管理諸方面具有特性的現(xiàn)代契約組織。

三、國企的優(yōu)勢和劣勢分別有哪些

首先是優(yōu)勢。

第一，穩(wěn)定性比較強(qiáng)

國企無論是央企還是省屬市屬國企，穩(wěn)定性都很高，基本上除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也就是國企的生存時間最久了。

第二，福利待遇較好

國企的福利待遇，在社會上雖然不能說最好，但起碼社會中上水平還是有的。

舉幾個實(shí)際例子，很多國企都是五險(xiǎn)兩金（社保外，還有住房公積金和企業(yè)年金，條件好的還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或基金等），這在許多民企都做不到（尤其是中小民企），單單就住房公積金來說，國企基本是按照實(shí)際收入基數(shù)來繳納，所以這塊福利就非常有優(yōu)勢。

我記得有位獵頭的朋友就給我說起，他如果要挖國企的候選人，還得計(jì)算上公積金這部分作為收入比較。

第三，社會資源多，地位高

很多人進(jìn)入國企，未必就是要賺大錢，至少在大國企的平臺上，人脈資源很廣，能給自己帶來許多無形價值。

另外就是在國企上班，走出去社會地位比較高。

其次是劣勢。

第一，國企的體制機(jī)制較為僵化

大部分人對國企的不良印象就是體制較為僵化，比如制度陳舊、開會流程繁瑣等等，越是年代久、員工平均年齡大的國企，領(lǐng)導(dǎo)的管理思路越保守。

尤其是壟斷性的國企，更加如此；而競爭性的國企，往往隨著市場變化更容易自我變革。

第二，人際關(guān)系復(fù)雜，晉升提拔需要熬資歷

國企的人際關(guān)系復(fù)雜，是出了名的，因?yàn)樵趪髢?nèi)部關(guān)系戶較多、講究資歷和背景，你想要晉升提拔，并不完全依據(jù)自己的能力，更多是需要靠人脈和熬時間。

比如有些國企提拔一個中層干部，必須要超過35周歲，你不到年齡哪怕能力再強(qiáng)也得等時間，所以部分優(yōu)秀的人才就會考慮跳槽出去。

第三，學(xué)習(xí)和成長比較慢

在國企，基本上很多工作做過了，就變成了墨守成規(guī)，不愿意再進(jìn)行創(chuàng)新。要是你突破規(guī)則去做，哪怕效率更高，也可能會被打回去。

從文中可以看出，重慶的國有企業(yè)發(fā)展?jié)摿Χ际鞘中酆竦?，他們坐擁國家政策，同時也屬于國家發(fā)展必不可缺的重要組成部分，因此發(fā)展勢頭十分好，一些制造業(yè)、生產(chǎn)廠商也都制定了自身的發(fā)展政策。所以如果有想去重慶國企上班的小伙伴那就要扎實(shí)這就的知識基礎(chǔ)，提高自身的各方面能力嘍，這樣才能在應(yīng)聘中更有優(yōu)勢！本次就是小編對重慶國有企業(yè)的分享啦，希望可以幫到你。