近年來，國家對人才越來越重視，強基計劃等人才政策都相應出臺，為的是培養好當代青年，努力培養出人才，因為各方面的人才資源都是被需要的且必不可少的。而不同地區的人才政策一般都是在國家人才政策的基礎上進行相應修改，根據本土狀況進行增加或調整。那么重慶本土人才工資待遇與政策待遇又是如何呢？曾經就有人問過匯博招聘小編這個問題，想要知道重慶人才政策待遇與其他城市的異同點，那么小編今天就在這里進行解答吧。

一、重慶本土人才政策待遇

2017年，重慶正式啟動實施引進海內外英才的“鴻雁計劃”。計劃將在5年左右，每年引進1000至2000名海內外人才及團隊；啟動“重慶市留學人員回國創業創新支持計劃”，每年擇優資助一批創業創新項目，以支持留學回國人員發展。根據“鴻雁計劃”，最高水平的A類人才在渝工作期間年薪在200萬元人民幣以上。對人才個人的獎勵，A類人才可參照其實際繳納個人所得稅額度的2倍予以獎勵（最高分別不超過200萬）。

除此之外，“巴渝工匠2020”計劃也是重慶引才的一項重要舉措。據悉，重慶將圍繞重慶“6+1”支柱產業、十大戰略性新興產業、十大戰略性新興服務業和七大特色效益農業等重點產業領域，創新機制，優化環境，加大緊缺高端人才培養、優秀技能大師激勵、海外高層次技能人才引進力度。按照計劃，到2020年，重慶將圍繞“一帶一路”、中新重慶示范項目等重大戰略和項目，搭建多渠道、多層次國際交流合作通道，培養2000名具有全球化視野、掌握國際一流技術標準、比肩國際先進工藝水平的中國工匠。同時，還將引進海外高層次技能人才500名、急需緊缺高技能人才5000名。

此外，重慶還研究制定了《重慶市留學人員回國創業創新支持計劃實施辦法》《關于改革完善博士后制度的實施意見》，加大高端人才的吸引力度。

二、人才新政戰略基本信息

其和人才強國戰略一樣，總體目標就是要努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保證。

三、我們要實行怎么樣的人才政策

我們要實施更積極、更開放、更有效的人才政策。進入21世紀以來，我國對人才戰略的重視逐步提升，先后出臺了一系列戰略、規劃、政策和計劃，推進創新型人才工作。

“科教興國”“人才強國”“創新驅動發展”三大戰略作出系統部署；《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》《國家中長期科技人才發展規劃(2010—2020年)》；

《關于深化人才發展體制機制改革的意見》相繼出臺;以“千人計劃”“萬人計劃”“創新人才推進計劃”為代表的創新型人才引進和培育計劃體系逐漸完善，各部門和地區也設立了大量人才計劃。

總而言之，這些就是小編找到的有關重慶本土人才政策待遇的相關資料，小編還給大家科普了人才新政的相關信息，讓大家能夠對人才政策有一些了解。而過往的人才政策發展到現在也是逐漸完善，完善舊的推出新的人才政策，各地也會根據相應的本土情況進行調整，所以人才待遇越來越好，小編祝各位小伙伴都能成為為祖國做出貢獻的人才！