我們不管是再去到什么公司應聘，都需要通過面試這個程序，可能有一些公司只有面試，也可能有一些公司在筆試之后還是要走面試這個流程，不管怎么樣，面試都是一個必須要走的流程，因為他能夠考察。應聘者以及能夠讓應聘者更加了解這個公司那么我們在面試的時候面對的人員就是人事專員了。重慶人事專員平均工資還是非常不錯的，而人事經理是在人事專員級別更高一層，那么大家知道人事經理的工資有多少嗎？

一、重慶人事經理月薪有多少

平均工資 ￥6.8K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 45.6%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。2021年重慶人力資源主管平均工資 ￥6.8K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了10%。2020年工資 ￥7.6K，2019年工資 ￥6.9K，2018年工資 ￥6.9K，2017年工資 ￥6.2K，2016年工資 ￥6.2K，2015年工資 ￥5.2K，2014年工資 ￥4.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶人事經理招聘要求

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統招本科以上學歷，人力資源、企業管理或經濟類專業畢業。

2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業人力資源主管工作經驗。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家和太原市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。

6、有集團人力資源管理工作經驗者優先。

三、人事經理崗位職責

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

5、處理公司管理過程中的人事問題。

總地來說，經歷人員是管理層。一個主要的能源，因此他的工資水平也還是非常不錯的，相對來說，人事經理到工資水平肯定會比人事專員工資水平要高的，如果大家目前在從事人事這方面的工作，是可以不斷提升自己，已獲得一個更多的升職機會呀，因為只有升職了，你們的工資才會能夠更上一層樓。