現(xiàn)在有很多在重慶工作的年輕人，都能通過網(wǎng)絡(luò)等方式獲取一些全國的平均工資的信息。當(dāng)看到一些一線城市的平均工資后，也會不禁與自己現(xiàn)在的所得工資進(jìn)行對比，一經(jīng)對比后可能就發(fā)現(xiàn)自己的工資與其相差太多，就會感到憂愁或焦慮，甚至還想換份工作以此賺更多的錢。那么重慶市平均工資究竟是多少呢？自己又有沒有超出平均水平呢？所以現(xiàn)在匯博招聘小編就帶著你一起看看重慶的平均工資是多少吧~

一、重慶市平均工資多少

重慶平均工資多少錢一個月?以下是重慶平均工資相關(guān)內(nèi)容，工傷保險待遇計發(fā)有關(guān)工作的通知  

（一）關(guān)于養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)計算2021年新退休人員養(yǎng)老待遇及未領(lǐng)取養(yǎng)老金前因病或非因工死亡人員待遇，計發(fā)基數(shù)為85860元/年（7155元/月）。計算2020年的實際繳費指數(shù)時，使用上年度全市就業(yè)人員平均工資69819元/年（5819元/月）計算。月繳費指數(shù)低于0.6的，據(jù)實計算。  解讀：重慶地區(qū)2020年的社平工資為7155元，該數(shù)據(jù)會影響到經(jīng)濟補償金基數(shù)封頂?shù)慕痤~計算，當(dāng)勞動者離職前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為21465元（7155*3倍）時，經(jīng)濟補償金的基數(shù)就應(yīng)按照該21465元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。  

（二）關(guān)于工傷保險待遇計發(fā)基數(shù)2020年內(nèi)計算一次性喪葬補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、生活護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)基數(shù)為85860元/年（7155元/月）。計算傷殘津貼、一次性傷殘補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金時，本人工資低于上年度全市就業(yè)人員平均工資60%的，按照上年度全市就業(yè)人員平均工資69819元/年（5819元/月）的60%計算。  解讀：重慶地區(qū)2020年的社平工資為7155元，該數(shù)據(jù)將在2021年全年進(jìn)行使用，同時，也會影響到社保基數(shù)的上線和下線，社保上線為社平工資的300%，即21465元；社保下線為社平工資的60%，即4293元。

二、重慶國企與私企的區(qū)別

1、工資以外收入。  

通常來說，央企國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補，通訊補助，住房補貼，高溫補助等等。而如果有出差機會，員工還會得到一定的出差補助，這些錢零零散散加起來也是不少的。  

同時，央企國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運動會，籃球賽什么的，還會為隊員購買衣服并發(fā)放補助。當(dāng)然，不是所有單位都這樣，但是這些補助項目多少會有。所以，他們的總收入要高于基本工資。  

2、社會保障。  

央企國企由于是由政府管理，因此國家要求的職業(yè)保障都是很齊全的，除養(yǎng)老，醫(yī)療以外，通常他們的公積金都是按照當(dāng)?shù)刈畲蟊壤U納，以北京為例是12％。因此，這份穩(wěn)定保障是一份優(yōu)勢。  

3、工作穩(wěn)定風(fēng)險低。  

通常，央企國企所涉及的領(lǐng)域都是成體系、由政府把控的，因此很多行業(yè)都不會受到外部市場太大影響。有的即使是有一定影響，那個人收入也不會有太大波動。  同時，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒閉破產(chǎn)的幾率就很低，員工沒有重大過失也不會被辭退。所以，工作相當(dāng)穩(wěn)定。  

4、工作強度不高。 

假如一個央企國企員工月薪5000，那么首先可以判定他不是技術(shù)骨干，因為如果是骨干，他收入絕對不是這么點。  那么，作為一個普通員工，加上補助福利，拿著比上不足比下有余的工資，有很多人是很知足的。央企國企沒有那么大的外部市場競爭壓力，所以職工工作也不會太累，而如果你不想升職滿足現(xiàn)狀，在這里工作應(yīng)該是很滋潤的。 

5、溫水煮青蛙。  

上面已經(jīng)說到，央企國企的管理是相對寬松的，請假等等都比較方便，基本不會耽誤照顧家庭。同時，工作又比較輕松，壓力較小。  那么，長時間在這種工作環(huán)境中，就很難再適應(yīng)民企，外企的工作強度和壓力了。這也是很多年輕人不想進(jìn)央企國企的原因。  

6、跳槽成本大。  

央企國企通常都會有自己的學(xué)校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學(xué)，如果你想跳槽，那么成本是很大的，這也是很多央企國企留住人才的一個原因。  結(jié)論：選擇在央企國企工作，其實本質(zhì)上是選擇了一種生活狀態(tài)，有的人喜歡這種寬松的狀態(tài)，有的年輕人缺向往激情。  

但是，不要認(rèn)為央企國企就是混日子，真正的技術(shù)大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的狀態(tài)其實是自己選的，量力而行吧。

三、國企用工渠道

目前國企的用工渠道有如下三條： 

第一，國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工； 

第二，員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工； 

第三，國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

擴展資料： 員額編制屬于政府相關(guān)主管部門統(tǒng)籌招聘規(guī)劃下，為當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)警務(wù)輔助人員條例》，輔警的員額編制由市機構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)核定。 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)輔警的招聘指導(dǎo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，市、區(qū)財政部門負(fù)責(zé)輔警招聘和管理的經(jīng)費保障，輔警為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供警務(wù)輔助支持的非人民警察身份的工作人員。

綜合以上材料，我們可以看出，在重慶的平均工資還是比那些特別發(fā)達(dá)的一線城市要低一些的，但是也很符合重慶目前發(fā)展的實際情況。所以大家也不要太過焦慮，雖然咱們的工資沒有北上廣的人多，但是我們的壓力也沒有他們的大啊，過好自己的生活才是最重要的，不要太著急去追求過高的工資。