曾經我們的觀念是小農經濟的自給自足，但隨著改革開放以來，又伴隨著時代都飛速發展，小農經濟已經不足以滿足我們的需求，所以越來越多的人開始向著城市去打工。打工的人們因為家里的種種困難才外出打工的，他們斗希望能找到一份好工作，但面對生活卻又不得不低頭。而打工的職業很多，需要的類型又很多，工資的標準也不一樣。現在我們都在努力地讀書，都是為了能找一個好的工作，好的工作意味著能有高的收入，所以找工作就得關注事業單位的工資多少。現在我們就來看一看2021重慶事業單位工資標準吧。

一、2021重慶事業單位工資標準

今年重慶的事業單位工資標準沒有更新，小編為大家整理了往年的重慶事業單位工資標準的內容，大家可以參考一下：

（一）基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、重慶事業單位的招聘信息

事業單位的工作被很多人追崇拜著、追求著，原因就在于這類工作相比于其他工作，是比較穩定的類型的。而每年事業單位的招聘成了很多人的關注點，以下就是小編在匯博招聘網站上截取到的有關于事業單位招聘的信息,大家可以參考一下：

三、事業單位的福利待遇

（一）福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度?，F在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

（二）職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

1、91年冬季補貼標準由每人15元調整30元；

2、凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發放取暖補貼；

3、集體所有制企、事業單位，可參照上述規定執行。

（三）職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

（四）死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現屬離退科業務范圍)。

（五）生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有關政策執行)。

（六）疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫療待遇和生活待遇兩部分。

事業單位的福利有很多，小編只選取了其中幾部分的內容，如果大家還想了解更多的話，可以參考重慶事業單位待遇怎么樣這篇文章。

每一個人除了富二代之外，都離不開打工二字，打工成為了我們在這個社會存在和生存的途徑，越來越多的人開始從農村向城市奔去，就是為了那工資高一點的工作。2021年重慶事業單位工資標準有所上升的趨勢，表明城市打工的待遇有所上升，將暗示越來越多的農村人將會涌向城市打工的趨勢有所上升。最后，祝大家升職加薪、工作順利。