重慶廣達作為一個知名公司，很多人想要從中謀得一份工作，在這樣一個地方工作也就意味著在重慶這樣的一個地方擁有了一個可以讓自己穩定生活的保障，但是也有一些人作為一個臨時工，臨時做了幾天工作就找到了更好更適合自己的職業，那么在重慶廣達干10天有工資嗎？重慶廣達一個月能拿多少工資？答案毋庸置疑是有的，不管干了多久，我國法律規定，有勞動就有酬勞，因此，法律規定是有的，那么一些具體情況就和小編一起看看吧。

一、在重慶廣達干10天有工資嗎

按照法律規定有的。

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、重慶廣達工資高嗎

2021年重慶廣達平均工資￥5179,比2020年高3%,2020年重慶廣達平均工資￥5048,比2019年高13%,數據取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業內部真實情況。

三、重慶廣達入職年終獎怎么算

發放形式：

一、雙薪制。

"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之（一）大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

2、12+2方式。

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。

（二）績效獎金。

根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

1、紅包。

通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。

通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。除了發放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得"公平"，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

以上就是小編整理的一些關于在重慶廣達干10天有沒有工作的基本情況啦，希望對大家有所幫助，總的來看，是一定會有的，如果發生不給工資行為，大家要記得拿起法律武器維護自己的合法權益哦，除此之外，我們還介紹了重慶廣達的薪資籌劃方式，也是很不錯的一個選擇，大家有意愿參與其中的話要記得多多關注一下，為未來的發展提前做好準備哦。