京東現在是越做越大了，因此他們招收的快遞員也越來越多，但是員工之間也是有差別的，員工也是分為正式工和臨時工，有一些人想要長期穩定的從事這個工作，因此就想成為正式工而有一些人，只是想做兼職，按小時計費等，因此就成為了臨時工，但是你有了解過嗎？你知道正式工和臨時工有什么區別嗎？你知道正式工的薪資待遇情況怎么樣嗎？你知道臨時工的工資是怎么計算的嗎？如果成為一個臨時工自己受了工傷，那么你知道自己將會獲得怎么樣的賠償嗎？你有了解過在重慶京東快遞公司上班待遇如何嗎？在這篇文章中，小編會為你介紹重慶京東員工薪資的有關內容。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶京東正式工臨時工區別

京東快遞正式工和臨時工的區別是正式工是我們正式的京東人員。而臨時工并不是我們的京東人員。京東快遞正式工，他會想是我們京東的五險一金以及公積金服務。還有基本工資，臨時工是這些都沒有的。

二、重慶正式工工資計算方法

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：

1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)250天季工作日為250天÷4季6

2.5天季月工作日為250天÷12月20.83天月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數(365天-104天)÷12月2

1.75天。根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

三、臨時工工傷賠償

臨時工工傷與正式職工的賠償標準是一樣的，具體標準如下：

1.一到十級工傷一次性殘疾補助金分別為27個月本人工資、25個月本人工資、23個月本人工資、21個月本人工資、18個月本人工資、【法律依據】

《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。16個月本人工資、13個月本人工資、11個月本人工資、9個月本人工資、7個月本人工資

2.傷殘津貼一到六級傷殘分別為本人工資的90%、本人工資的85%、本人工資的80%、本人工資的75%、本人工資的70%、本人工資的60%。

3.一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4.、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

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