參加工作之后，我們的工資情況是與績效考核有關的，而教師這個職業也不例外，雖然說教師的職業就是教書育人，但是他們也是有績效考評的，而且他們的工資也是與績效考核息息相關，那么以重慶為例，你知道重慶的教師績效工資情況怎么樣嗎？如果你是一名重慶老師，你要參加績效考評的話，你知道績效考評的內容有哪些嗎？你有了解過重慶江北區教師工資嗎？在這篇文章中，小編會為你介紹重慶教師的薪資待遇的有關內容。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶市教師績效工資

重慶成為我國第一個兌現教師績效工資的地區已與09年7月發放以下是重慶各地績效工資70%基礎性部分漲幅

重慶渝中區的基礎性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379

重慶市巴南基礎性績效工資標準：5級2295，6級2154，7級，8級1806，9級1696，10級1604，11級146312級1388，13級1281

重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標準：5級2411，6級2266，7級2133，8級1917，9級1818，10級1720，11級1556，12級1448，13級1344

二、重慶教師績效考核

考核內容

教師績效考核的內容主要是：教師履行《義務教育法》《教師法》《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。

三、教師績效考核事例

2008年12月中華人民共和國教育部頒發的《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》指出：“做好教師績效考核工作是義務教育學校實施績效工資制度的必然要求?？冃Э己私Y果是績效工資分配的主要依據。義務教育學校實施績效工資分配改革，必須建立符合教育教學規律和教師職業特點的教師績效考核制度，為績效工資分配更好地體現教師的實績和貢獻、更好地發揮激勵功能提供制度保障?！薄暗胤礁骷壗逃姓块T和義務教育學校要充分認識做好教師績效考核工作的重要意義，將其作為一項重要而緊迫的任務，采取切實有效措施，全面建立教師績效考核制度，深入推進教師績效考核工作，為深化義務教育學校崗位績效工資制度改革，加強教師隊伍建設創造有利的條件?！辈Π盐湛冃Э己斯ぷ鞯幕疽?，探索績效考核的有效方法等工作，提出要求。

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