重慶廣達(dá)工資待遇怎么樣呢？廣達(dá)電腦成立于一九八八年，算的上是一家老牌公司了。是現(xiàn)在全球第一大的筆記本電腦研發(fā)和設(shè)計(jì)加上制造的公司集團(tuán)，重慶廣達(dá)公司一般招的普工的話，一般是生產(chǎn)我們的手機(jī)和電腦等電子商品。一般是坐著上班，然后是我們的手上活，組裝零件，分配等，工作可以說是很輕松，有手就行。一般是做六天，休息一天，每天工作八到十個(gè)小時(shí)不等，而且包吃包住，還是非常不錯(cuò)的。

一、重慶廣達(dá)年終獎(jiǎng)有多少    

1.廣達(dá)廠區(qū)為生產(chǎn)手機(jī)及電腦，坐著上班，手上活，工作輕松，工期一個(gè)月，坐滿即可，上六休一，每天8-10個(gè)小時(shí)。，包吃包住，工資約5000-6000之間，每月5號(hào)發(fā)工資

2.生活配套、娛樂設(shè)施，宿舍提供24小時(shí)熱水以及獨(dú)立空調(diào)系統(tǒng)。

年齡﹕16周歲（含）以上；

2)雙休日：基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×2，約合23.56元/小時(shí)；

3)法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×3，約合35.34元/小時(shí)；

薪資說明

加班費(fèi)計(jì)算：

公司對(duì)入住生活區(qū)的員工免費(fèi)提供食宿，外宿員工則提供240元/月的食宿補(bǔ)貼；生活區(qū)為員工提供各類

學(xué)歷：初中及以上學(xué)歷；

1)平時(shí)：基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5，約合17.67元/小時(shí)；

公司將依績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金，依年資給予員工帶薪年休假，其余休假遵照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

任用資格：

入職起薪（即基本薪）為2050元/月，經(jīng)3個(gè)月試用考核通過后，再增加100元綜合津貼；

二、重慶廣達(dá)年終獎(jiǎng)怎么算

1-30號(hào)算一個(gè)月的基本工資。25-次月25號(hào)算一個(gè)月的加班工資。工資為每月5號(hào)發(fā)放，遇到節(jié)假日會(huì)提前發(fā)放。舉個(gè)例子。你11月20開始上班。那么12月5號(hào)就會(huì)發(fā)放11月20號(hào)到11月30號(hào)的基本工資，加上11月20號(hào)到11月25號(hào)的加班工資。相當(dāng)于就壓了5天基本工資和10天的加班工資。工資每月基本都會(huì)在3000以上，加班多一點(diǎn)能拿到4000。

重慶廣達(dá)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有15位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，重慶廣達(dá)平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，重慶廣達(dá)年終獎(jiǎng)平均4900元。

三、重慶廣達(dá)年終獎(jiǎng)

一般企業(yè)年終獎(jiǎng)怎么算，公司年終獎(jiǎng)計(jì)算方式全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅，計(jì)算方法由國(guó)稅發(fā)文件確定，該文件僅描述了計(jì)算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，其計(jì)算方法也要以文件公式為依據(jù)。另外，納稅申報(bào)制度不允許年終獎(jiǎng)金稅稅率折算幾個(gè)月，必須是12個(gè)月。具體計(jì)算方法如下：納稅人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，作為一個(gè)月的工資、薪金所得單獨(dú)計(jì)算納稅

將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)其商如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工的月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則按上述方法確定扣除“員工月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。職工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金，按照本條項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除額計(jì)稅，計(jì)算公式如下：如果員工當(dāng)月工資收入高于，或等于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月員工獲得全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率-快速扣除.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除。

除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得"公平"，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。

獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

很多人在選擇工作的時(shí)候，還是很關(guān)心我們的年薪和我們的月薪的。一般許多公司用人單位除了在我們的年終的時(shí)候，發(fā)放年終獎(jiǎng)，也讓大家覺得在這一年里，自己所為公司做出的努力，所為公司做出的貢獻(xiàn)都是值得的，而且在年終的時(shí)候，即將迎來新的一年，也可以多一筆錢來讓自己過一個(gè)“豐收”之年。