現在很多人都想成為一名光榮的人民教師，從今年年末12月份這次的全國的教師資格證考試的人數統計來說，每一年的報考教師資格證考試的人數可以說是越來越多了的，這也意味著我們的教師這一個行業也會越來越熱門，同時也意味著我們的競爭壓力也越來越激烈，這么多人來報考，肯定是擇優錄取。像深圳的一所學校，招收的老師不是清華北大的博士畢業生，就是海外哈佛等世界頂級名校的博士畢業生。

一、重慶教師的工資待遇標準    

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重慶教師工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成，績效工資包學期和學年獎金，下面看看網友怎么說：

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學的教職工（正式，等同公務員），固定的5000多一個月，每個月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發。寒暑假值班給發加班費，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現在重點小學班主任基本上月3萬

5、在渝中區中學教書20年，我一個月不超過4500，我是數學老師，這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等

二、重慶教師的工資待遇標準    

小學教師工資一般各項到手有兩三千塊錢。 工資最低的是年齡比較小的教師,他們的職稱級別低,入職時中小學三級教師,也就2000多元。工作幾年后,可以自然晉級中小學二級教師,比原來多300-800元。也就是3000多元。 

《教師法》第六章第二十五條之規定：“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。”

近日，國務院常務會議審議并原則通過《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。

會議決定從2009年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發放適當的生活補貼。

會議要求，地方各級政府要堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，把義務教育學校實施績效工資同深化學校人事制度改革、完善義務教育經費保障機制、規范學校收費行為和經費管理緊密結合，注意研究解決實施中出現的問題。

妥善處理各種關系，積極穩妥做好工作。要按照管理以縣為主、經費省級統籌、中央對（貧困地區）適當支持的原則，確保實施績效工資所需資金落實到位。

三、重慶教師一個月多少錢

平均工資 ￥7.1K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 35.5%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶教師平均工資 ￥7.1K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了17%。2020年工資 ￥8.5K，2019年工資 ￥7.4K，2018年工資 ￥6.5K，2017年工資 ￥5.4K，2016年工資 ￥5.8K，2015年工資 ￥5.0K，2014年工資 ￥4.4K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

對比重慶平均工資 ￥7.1K，低 0.1% 。數據可信度高。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

以前的時候，人們總是抱怨教師的工資很少，而且都是死工資，只能解決個溫飽問題。如果是想大富大貴的話，建議不要選擇老師這一個行業。現在我們國家政策明確表明我們人民教師的工資水平要和當地的公務員的工資水平薪水待遇一樣。一步一步地提高我們人民教師的薪資待遇等，讓教師有更多的幸福感。