生活就是衣食住行，這樣樣也離不開錢。說到錢，自然想到的是工作，就業(yè)已經(jīng)成為了當(dāng)代年輕人最關(guān)心的話題之一。因?yàn)檫@與我們的生活，太密切了，一切物質(zhì)的來源幾乎都是來源于我們的工作工資。因此，一份好的工作，成為人人都想掙的香餑餑。說到好工作，人們的第一反應(yīng)可能就是公務(wù)員。公務(wù)員早已成為競爭最激烈的工作之一，每次來資訊公務(wù)員的朋友也是數(shù)不勝數(shù)、最近，就經(jīng)常有朋友來問重慶公務(wù)員工資對照表，想知道重慶公務(wù)員的工資狀況。那么今天，小編就來和大家一起看看重慶公務(wù)員工資有多少吧。

一、重慶公務(wù)員工資對照

基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：沒年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

二、重慶事業(yè)編制工資待遇

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

1.基本工資

基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構(gòu)成：

2.績效工資

績效工資由平時(shí)考核+聘期考核+年度考核構(gòu)成。

績效工資跟個(gè)人實(shí)績及貢獻(xiàn)掛鉤，同時(shí)也受到地區(qū)財(cái)政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。

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3.津貼補(bǔ)貼

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼等。

4.福利待遇

市屬事業(yè)單位人員購買五險(xiǎn)兩金，職業(yè)年金一個(gè)月200元，住房公積金一個(gè)月600元以上。

待遇構(gòu)成=打卡工資（基本+補(bǔ)貼）+平時(shí)考核+年終考核+工會+職業(yè)年金+住房公積金。

三、重慶事業(yè)單位考試考什么

重慶事業(yè)單位考試考什么？公開招聘考試方式包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業(yè)科目筆試(部分崗位設(shè)考)；面試包括綜合面試、專業(yè)技能測試(部分崗位設(shè)考)。

　　(一)筆試

　　1.公共科目筆試。分值100分，考試大綱以重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的為準(zhǔn)，采用閉卷筆答方式。職員崗位、工勤崗位公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》;專業(yè)技術(shù)崗位公共科目筆試內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》、《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》或《綜合基礎(chǔ)知識》。

　　2.專業(yè)科目筆試。分值100分，采用閉卷筆答方式。各招聘崗位是否組織專業(yè)科目筆試以及筆試內(nèi)容。

　　專業(yè)科目筆試內(nèi)容為其他相關(guān)專業(yè)知識的，由主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。非職員崗位專業(yè)科目筆試具體內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)由招聘方通知。

　　3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則。

　　(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)根據(jù)招聘崗位“考試類型”標(biāo)注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：

　　A類崗位進(jìn)入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定;

　　B類崗位進(jìn)入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定;

　　C類崗位進(jìn)入專業(yè)技能測試的人選，按照技能測試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定。進(jìn)入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績之和，從高到低依次確定;

　　D類崗位同時(shí)進(jìn)入專業(yè)技能測試、綜合面試的人選，均按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次同時(shí)確定。

　　(3)若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)主管部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可降低競爭比例開考。

　　(4)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單由主管部門會同用人單位公示。

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