重慶是一座具有深厚文化深度的城市，重慶人民自古就有敢為人先的精神，在全國經濟進入高質量發展的時期，更是抓住了時代的機會，將重慶打造成了一個極具現代風格的城市，其制造業和旅游業在全國范圍內都是數一數二的。現如今，重慶是一個集旅游、制造業、文化產業等等為一體的完美城市。隨著制造業、旅游業的發達，為重慶帶來了許許多多的就業崗位，尤其是電子制造業、汽車產業鏈和旅游業這三個方面，就業崗位急劇增加，更別說其他高薪行業的需求了。那么在重慶這樣一座城市里，月收入一萬元是什么樣的水平呢？

一、重慶月薪一萬元是什么水平

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2021年重慶人均平均工資數據分析來看，人均月收入5000元，所以來說，在重慶月收入能夠達到一萬元已經是高水平的了。

二、重慶月工資計算方法

[公式]:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平

均人數。1、報告期即一定時間，-般是指1年。2、國際管理工資總額統計的是個

人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。3、工資總

額是指本單位在一定時期內直 接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時

工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不

論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

三、重慶事業單位改革方案

重慶市人社局、市財政局聯合召開視頻會議,部署全市事業單位啟動績效工資制度

改革。推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

一是通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位"做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

二是擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

三是給事業單位的蛋糕”配上“奶酪’實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確”科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

通過集體數據分析，我們很明顯的發現在重慶一個房價比較低，消費水平也不高的城市，月收入一萬元是很不錯的，占到了中等水平，而刨去稅收和社保金能凈收入達到一萬的，更是已經超過了一般公務員，更不要說大多數的藍領和打工崽了。據小編了解，重慶外企秘書工資都要比其他城市的秘書工資高兩倍左右，所以說月收入一萬元已經能夠滿足重慶市民包括房貸車貸等在內的基本生活需求了，也是很高的薪資水平了。