央企顧名思義就是由中央人民政府（國務院）或委托國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委托中央組織部、國務院國資委或其他等中央部委（協會）管理的國有獨資或國有控股企業。而且中央企業在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，是我們國民經濟的重要支柱。所以能進入央企工作，那待遇肯定很不錯，那么你是否了解在重慶央企的薪酬待遇體系標準是什么呢，小編就為此特意準備了一份資料。

一、重慶央企薪酬體系標準

1、基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本工資薪酬總額的65%——70%

2、平時獎金與員工工作績效相聯系，主要包括閱讀獎金、半年獎金、大修獎金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%，其中年度獎金提取額度根據年度基本薪酬總額、獎金所占比例。月度凈利潤和市場難易程度，在總額控制的前提下，以月平均獎金金額為基數，按0.5—1.5系數確定、

3、年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為1年終績效獎金考核基數，經聯想控股化公事業部一句公司年度審計結果考核確定。

4、員工個人月收入構成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤工資、平時獎金。

二、重慶有哪幾個央企

1、中國南方電網有限責任公司

2、國家電網公司

3、中國移動通信集團公司

4、中國南方航空集團公司

5、中國東方航空集團公司

6、宗申集團

7、小天鵝

8、重慶化醫集團

三、央企編制屬于什么編制

央企編制歸屬于正式編制，央企的全民所有制公布工作中員，在編在冊的。國營企業的高管一般是在我國選拔任用的，比如寶鋼集團有限責任公司公司領導成員，老板的領導成員等全是在我國編制，為副部級別。國營企業的編外人員，便會跟公司簽一無固定期限的勞動合同書，也就是別稱的編制內員工。國營企業的編外人員，和該公司簽署一定期限的協議書，協議書期滿則再度簽定或離開。零工，作為勞務派遣分派到該公司工作中，但實際協議書是由勞務派遣公司簽定的。一種生產制造經營組織架構此外具有盈利法人代表和服務性法人代表的特點。其營利性體現為完美主義者國有資產處置處理的增值和增值。其服務型體現為企事業單位的設立一般是為了更好地能夠更好地進行在我國調節是社會經濟發展的目標。行政單位企業工作中員，因為行政單位企業工作中員，是按照勞動合同法和行政機關機關事業單位人力資源部管理條例的需要來管理方案的，在這其中有一個“三定”的管理制度，簡言之三定就是定崗位，定編制，定工作員。由于行政單位行政機關機關事業單位都是政府補貼，僅有在三定的基石上，才能夠貫徹執行政府補貼的經費預算。

以上匯博小編給你們介紹的有關央企的薪酬待遇的所有內容，你們看完是不是對央企感興趣了呢，其實央企遍布我們生活很多方面，涉及很多行業，央企中包括有技術崗位，還有行政崗位，這次小編給你們介紹了基本工資待遇，那么在重慶央企行政工作工資待遇是多少呢，那么歡迎你到匯博招聘網上了解相關內容。