不知道大家平常有沒有關注到各地區的物價不太一樣，有些在一個地區兩塊錢能買到的東西，在另一個地區需要十五塊錢才能購買，這可以說是城市之間不同經濟水平造成的物價。而有些在同一城市里，不同的縣與村也具有不同的物價，菜市場里的菜價也是不一樣的，這些無疑提升了同行業之間的競爭力。曾經就有人問過匯博招聘小編有關重慶工資水平怎么樣的問題，今天小編就在這里進行解答吧。

一、重慶工資水平怎么樣

平均工資：￥4103

工資分布比例

2K以下:5.2%

2K-3K:27.4%

3K-4.5K:24.7%

4.5K-6K:19.1%

6K-8K:10.8%

8K-10K:5.3%

10K-15K:3.7%

20K-30K:2.4%

二、重慶最低工資2020年標準

1、最低工資標準一類是每月1800元，執行地區是萬州區、江北區、九龍坡區、南岸區、渝北區、長壽區、巴南區、合川區、南川區，銅梁區、開州區等地。

2、最低工資標準二類是每月1700元，執行地區是城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、秀山縣、彭水縣、石柱縣等地。

3、最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與在職員工;國家機關、企事業單位和在職員工;會計師事務所、律師事務所和在職員工。

三、重慶公務員津貼補貼制度相關改革

在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。

1．實施地區附加津貼制度

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案另行制定，按國家規定執行。

2．完善艱苦邊遠地區津貼制度

艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。考慮自然地理環境和人文社會發展等因素，建立科學的評估指標體系，合理界定艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別，適當增設津貼類別，合理體現地區之間艱苦邊遠程度的差異。依據評估指標體系對各地區艱苦邊遠程度的評估結果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。建立艱苦邊遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別的動態調整機制；根據經濟發展和財力增長及調控地區工資差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準；根據評估指標體系，定期評估并適時調整實施范圍和類別。執行艱苦邊遠地區津貼所需資金，屬于財政支付的，由中央財政負擔。完善艱苦邊遠地區津貼制度按國家的實施方案執行。

3．完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，由國家對崗位津貼進行規范，各地按國家規定執行。在此之前，經國家批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標準。地區、部門和單位現自行建立的崗位津貼以及在國家規定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

好了，以上就是小編找到的有關重慶工資水平怎么樣這一問題的答案，可見重慶作為一個發展良好的城市，工資水平總體上還是非常高的。小編還找到了重慶最低工資的標準，最低工資標準有所提升，也意味著人民生活的工資待遇有所改善。最后小編給大家拓展了重慶公務員的津貼制度改革相關信息，大家感興趣的可以了解一下。