三百六十行，行行出狀元。小編知道，我們大多數的人就是一個普通人，在找工作的時候希望能找到一份薪資待遇高、工作內容又比較輕松的工作，不需要太出眾，就想著過好自己眼前的日子。雖然說這樣的想法沒有什么十分激烈的上進心，但是小編卻覺得這樣的想法對于我們大多數的人來說才是最正常的，我們每個人生活在這個世界上，總得選擇自己喜歡的方式來生活呀。追求一份輕松的工作是每個人的正常欲望，在重慶工作一般收入多少？重慶哪里工作好找工資高？想知道一份工作的薪資待遇是多少也是很常見的現象。今日小編就與大家分享重慶電商能掙多少錢一個月這個話題吧！

一、重慶電商能掙多少錢一個月

薪資在5-10K之間的供需人數最多。從企業發布各崗位需求總量看，第四季度崗位需求人數為80804個，達到全年峰值；求職者共有268696個，投遞簡歷量共有646461次，第四季度崗位投遞人數為106034個，達到全年峰值。薪資在5-10K之間的供需人數最多，求職者人數高于企業需求人數，薪資在10-20K之間的供需人數較少，求職者人數低于企業需求人數。

二、重慶儲備干部工作內容

（一）儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

1、儲備干部是讓你學習發展的，工資可以給很低。

2、儲備干部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。

企業對儲備干部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些一出手便是幾百人，有些采取精兵主義，每年的儲備干部名額限制在15位以下。

（二）擴展資料

儲備途徑

1、內部培養：內部人才培養包括建立內部晉升機制和工作內容設計兩個方面。

2、招聘：從外部招聘新員工。

3、培訓：由于市場競爭壓力增大和知識更新的加快，需要對人員進行不斷的系統的培訓。

（三）外界高標準要求

雖然儲備干部能得到較多學習資源與升遷機會，但并非如外界想象的，是“搭著直升機上升”，儲備干部等于是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。

三、重慶厲害的電商平均工資

第一階段，三流運營（運營助理），到手收入大約在4000-6000

第二階段，二流運營（普通運營），到手收入大約在6000-15000 第三階段，一流運營（高級運營），到手收入能到15000-50000

（一）運營助理：

在這個階段：工作內容相對繁雜，學習力和執行力會是公司主要考察的兩個方面。助理也要將眼光暫時移至學習經驗上面，而不是一味貪快，這個時候的積累對日后的工作作用很大。

另外對于新手運營就業來說，選擇一個什么樣的公司也是很重要的？

1.優先成熟電商公司的運營助理，或者是推廣。有店長帶你。

2.如果能力強一點，可以做大電商公司新店運營，老人會帶你。

3.千萬不要做新公司電商運營，因為你很難判斷這個公司產品有沒有競爭力。

4.初期不要太在乎工資，有理論知識再練半年身價翻倍。

5.正常人不笨，半年后就有能力做運營了（但是還負責不了很大的店鋪）。

（二）普通運營：

有了一定時間的工作經驗積累后，可以轉成運營了，也就意味著要開始獨立推廣產品了，熟悉常見的推廣渠道特點和差異，能和設計師配合完成圖片的策劃；結合市場情況作出活動安排。

不過從前面說的薪資待遇也能看出，普通運營階段，薪資差距還是可以拉的蠻大的。普通運營是最常見的，一般來說，（二線城市）運營的底薪普遍在4000-6000，其它看業績。正常可以到8000-12000。（老板通常也會在這個階段去觀察，誰更有能力、潛力負責更有挑戰的工作。）當然，這個收入非常取決于你所選擇的店鋪，很多實力強的運營，因為店鋪產品實力一般，所以業績做不上去，收入一般。也有一些三流運營狗屎運，遇到產品非常好，收入卻很高。選擇也很重要。

普通運營淘寶相關的技能應該要全部掌握，并且要花更多時間去提升自己對于營銷的理解，學會站在客戶的角度去思考，改進產品整個生命周期銷售的流程。這點既是運營助理和運營的區別，也是能夠更上一層樓的分水嶺。

（三）高級運營：

高級運營懂產品，至少了解產品選擇的方法論，可以和企業一起研發新產品，布局產品戰略。這種人才很多公司會給股份，比例至少20-30％，或者拋出項目合伙人的橄欖枝，公司出貨出錢，你來負責運營技術，甚至疊加一些行政管理上的內容，這時候根據個人興趣以及對公司的判斷選擇即可。這里的選擇是雙向選擇，成為項目合伙人確實是對工作能力的肯定，但也要本著對自己職業生涯負責的態度，對公司的未來發展做評估，平臺是非常重要的。

網上經常有一種觀點是，運營成為項目合伙人后走不遠，甚至會出現鬧掰、鬧僵的情況。這種情況確實是存在的，但應該還只是個例，只要雙方相對靠譜，問題不大，退一步說，即使合作不成，也一樣可以學到一些經驗，比如如何選擇到對的老板。

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