現如今，隨著高校應屆畢業生越來越多，大家會發現找工作的壓力也越來越大。在很多招聘企業看來，他們會更傾向于選擇將招聘的學歷門檻調高到碩士甚至是博士，因此對于大部分的朋友來說，他們會更傾向于選擇進入到體制內去工作，進入到體制內工作的話，不僅工作比較的穩定，而且工資待遇也是比較可觀的，因此體制內的工作也成了香餑餑，那么大家都知道有哪些待遇還不錯的事業單位的工作嗎？今天小編就向以重慶為例，和大家分享一下重慶審計局公務員待遇，如果有感興趣的朋友，就快跟著小編一起去看一看吧。

一、重慶審計局臨時工工資待遇

現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。因此合同工和正式工的待遇是一樣的。小編收集了重慶公務員待遇供大家參考。

重慶公務員工資層次分主城區和其他區縣，同層次差距不大。本科轉正公務員年均綜合收入10萬左右。如果在主城區會高一點，不同區縣、部門的待遇福利都有略微差別，但是差的都不大，差別還在于發放的時間、發放的具體細則等。本科轉正科員綜合收入：（基本工資3500+差旅1500）*12=6萬，績效考核2筆錢約3.5萬，再加上其他雜七雜八的補貼等，還有第13個月工資，年休假未休補貼等，年收入到手10萬多，再加上公積金一萬多到兩萬多的都有。

二、審計局的工作內容有哪些

審計局主要職責：

1、組織實施國家、省審計方針政策、法律法規;受委托研究起草有關審計行政管理的地方性法規、規章草案，經審議通過后組織實施指導、協調監督各級審計機關的業務。

2、向市人民政府報告和向市人民政府的有關部門通報審計情況，提出制定和完善有關政策法規的建議。

3、根據《中華人民共和國審計法》的規定，直接進行下列審計;

4、市級財政預算執行情況和其他財政收支;

5、市級各部門、事業單位及下屬單位的財政、財務收支及資金使用效益;

6、市級各部門(含直屬單位)和下級政府預算外財政資金的收支管理和使用效益;

7、區、縣(市)政府的財政收支;

8、市屬金融機構及分支機構的資產、負債、損益情況和信貸計劃及執行結果;

9、市屬企業的財務收支及其經濟效益和國有資產的保值增值;

10、市固定資產投資項目的資金來源、使用民政部和投資效益，市重點建設項目瞀的執行情況和決算;

11、市政府部門管理的和社會團體受政府委托管理的社會保障基金、環境資金、社會捐增資金以及其他有關基金、資金的財政財務收支;

12、國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務收支;

13、法律、行政法規規定應當由市審計局進行審計的其他事項。

現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。因此合同工和正式工的待遇是一樣的。

三、重慶審計局工作前景

四大近幾年肯定是“沒落”了，有好的就業，很多人不會選擇四大。但是不可否認，很多外資企業、國企，甚至包括審計局，在招聘財務、審計人員，優先要四大工作過的。

審計局畢竟首先是行政機關，大部分要論資排輩。但是審計的地位比以前高多了，很多重要會議都需要審計局參加。再說點其它的。審計局得罪人嗎？大多數單位現在很歡迎審計，畢竟審計局充當了當地政府的“內審”，進行一次體檢，發現風險點，及時整改。如果是巡視巡察來，那問題的定性就非常不客氣了。一般嚴格按照審計實施方案，不要有遺漏，不會有太大風險。

紀委巡視巡察能查出問題，很多是依靠舉報線索，光從賬面很難查出來。審計是專業局，把審計技術練好是肯定的。但是現在提拔領導，考慮的是綜合管理能力，審計局提拔上去的人，剔除關系不說，你會發現并不一定是審計能力最強的人。前段時間的年輕干部調研，組織部成熟度的評估更多的是評估綜合能力，如果一個干部長期從事審計一線工作，沒有在辦公室、綜合科、組織人事科等綜合部門工作過，會被認定綜合能力不突出。

以上就是小編今天為大家分享的全部內容了，相信大家通過今天的文章，對于重慶事業單位的招聘條件有了一定了解，而且也知道了重慶審計局的工資待遇，我們也不難發現，重慶審計局的工資待遇在重慶當地來說處于中等偏上的水平，并且在審計局工作的話，也是一個性價比比較高的選擇。總而言之，如果有朋友想要進到審計局工作的話，可以參考一下幾月這篇文章哦。