大家知道“仕官生”是什么嗎？其實“仕官生”就是管培生的另一種說法啊，通常來說指的是校招生。而身在重慶的小伙伴們對于龍湖集團肯定不陌生，確實，龍湖集團是一個比較知名的房地產企業，如果能夠進入龍湖集團工作，肯定是不錯的。也有很多重慶的準應屆生小伙伴想要和小編了解一下重慶龍湖集團應屆生待遇到底是怎樣的，在龍湖集團工作的前景又是怎樣的。小編今天就來和大家聊一下重慶龍湖仕官生5年后的待遇大概會是怎樣的吧！

一、重慶龍湖仕官生5年后待遇

為吸引高素質的人才，龍湖地產提供同行業內非常有競爭力的全面薪酬。高水平的回報不僅來源于公司創始人的價值觀，更重要的是來源于公司的高勞動生產率(即人均開發面積及人均創利)。

具體對于仕官生來說，其薪酬福利主要由以下部分組成：

年總現金收入=14個月的基本工資+獎金。如果個人購車并市內私車公用的話，每月會有車輛使用費補貼;轉正之后，仕官生將參與所在地區公司的獎金計劃，這個獎金與地區公司的總體績效掛鉤。另外，針對仕官生這一群體的特殊情況，公司還會提供一次性的安家補貼。

薪酬的競爭力不僅體現在起薪的水平，更重要的是入職后的增長速度。薪酬增長速度取決于個人的能力發展及公司的發展。在龍湖，仕官生入職的前3-5年是其個人學習曲線非常陡，即能力發展非常快的階段。在這個階段內，員工的工資也會迅速地提高。從制度上，每半年，所有員工都有一次薪酬回顧的機會，績效好的員工會有調整。

二、在重慶龍湖集團工作怎么樣

1、個人成長

（1）職業成長：高手如云，競爭巨大，但只要你有才，吃得非凡之苦，就有上位的一天。

（2）技能成長：世上只有懶漢，沒有傻瓜!3.工作氛圍：龍湖人尤其是營銷團隊是值得尊敬的(不是自我表揚)，每一個員工都已經拼到極致了，至少我呆的團隊，沒有孬種，成都那幫兄弟姐妹們都是好樣的，我們品牌也許不如萬科，資金也許不如萬達，福利可能比不上華潤，但是龍湖人的血性比誰都更加更加沸騰，任何其他地產公司的銷售團隊在我們兄弟姐妹面前都是不堪一擊的。

2、優點：

（1）工作環境舒適。無論是在公司還是在銷售中心，你都會擁有非常不錯的辦公設備和令人舒服的工作環境，咖啡、紅茶、水果和甜點可以在你疲倦時補充能量;

（2）團隊年輕有活力。與你共事的大多是80后(現在80后也算是老去的一代了是不是？90后，年輕活力無極限，經常也會頭腦風暴，讓你覺得每一天都很有活力很有意義。當然了，如果不加班的話，下班后的娛樂活動也是十分豐富多彩的。

（3）薪金待遇非常可觀。買龍湖的房子享受員工價格，一年買車三年買房不是奢望。

缺點：

（1）可能要四處為家。出差或者長期在各地奔波是經常發生的。

（2）加班。開盤前無休止的加班是會發生的。

（3）亞歷山大。團隊年輕活力意味著與你競爭的同事都年富力強，大家都是精英，那競爭。。。嘿嘿

3、公司實力雄厚后，發展前景好，工作氛圍還不錯，壓力大，但是能迅速的提高自己的能力，很適合有能力有志向的年輕人。

4、優點：無論對職業成長還是對技能的提高上，龍湖比我所了解的其它所有房地產公司都要更加適合那些不斷渴求成長與進步的員工，工作氛圍好，公司正在逐步擴展中，發展前景大。

缺點：工作會有一定的壓力，工作任務較大，怕吃苦的會不適應.

5、一個不在乎你男女專業的地方只要你有激情～有信心愿意成長龍湖給我們非常廣闊自由的成長平臺辛苦與壓力是每個工作都會有的龍湖是個不錯的選擇。

三、重慶龍湖集團的福利有什么

公司為員工提供全面的福利保障計劃。除了政府規定為員工辦理的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、大病統籌、工傷保險、住房公積金等之外，還為員工辦理了團體意外傷害險、團體意外傷害醫療險、團體醫療險、團體住院醫療險、團體重大疾病險等。除此之外員工還享有很多特別的福利項目：優惠購房;生日禮金;交通補貼;車輛使用費用補貼(對于購車的員工);每年為員工安排健康體檢;男員工有陪產假;外派員工會有外派補貼及搬遷補貼;新員工入職第一年就可以享受至少6個工作日的帶薪假期……

在這個社會上，不僅僅學歷是敲門磚，而且時運的選擇對于自己的發展也是很重要的。有的小伙伴想要畢業一兩年之后再開始找工作，但是有很多公司其實很看重應屆畢業生的身份，所以在找工作之前一定要了解好自己想去的公司或者企業在招聘的時候要求是什么，不能糊里糊涂地錯過時機，那樣是非常可惜的。