華為作為我國最大的民營企業之一，其創造的輝煌是令我們驚嘆的，在面對競爭趨于白熱化的今天，只有勇于嘗試改革創新這一劑猛藥，才能在今日的市場有一足之地，而華為就是依靠這一猛藥從一個小小的民營企業做到世界級企業的地位，成為全球最大的電信網絡解決方案提供商，全球第二大電信基站設備供應商，華為能有如此輝煌的今天當然是離不開一批又一批的華為技術人員的攻堅克難開拓創新取來的，那么重慶華為工程師的待遇是多少呢

一、重慶華為工程師的待遇

1、華為高級工程師年薪在100萬左右，平時的各種補貼也有十幾萬。

2、華為工程部工作四年多，底薪兩萬一個月出差二十天左右，一個月四五萬

二、華為正式員工工資

1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？

有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

三、華為技術線都需要具備什么任職條件？

相比其他互聯網大廠，華為員工的浮動收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

一般來講網絡級技術工程師在各行各業中是非常吃香的，特別是研發型工程師，在華為這種非常注重創新發展的公司里，創新是發展的第一生產力，沒有開拓創新公司就會失去核心競爭力，所以華為里的創新型工程師地位還是非常高的，而且應聘要求也特別高，有關于重慶高級工程師待遇如何，可以到匯博招聘上了解。