人事部，大家的一般印象都是單位管理人和事的部門，也感覺人事部的職責挺重，薪酬挺大。并且很多人都感覺人事部在整個公司也是重要的一個存在。因為人事部控制著公司的人員，通過滿足公司的經營管理的需要來協調各部門有效的開發好利用好人員，完善人事的程序和規章制度，所以如果沒有人事部對公司員工的一個管理，這個公司可能是一個聚集不起來，不得人心的一個公司。既然大家對重慶人事部工資一般是多少有一定了解，那么重慶人事部經理月薪是多少呢，重慶有哪些公司在招人事經理呢？人事部經理的主要工作內容又是什么呢？今天小編就和大家來分享一下這方面的內容。

一、重慶人事部經理月薪多少

重慶人事部經理一個月多少錢？平均工資 ￥10.5K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 40%，對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 48.6% 。2021年工資高于2020年，較2020年增長了9%。2020年工資 ￥9.6K，2019年工資 ￥11.8K，2018年工資 ￥12.2K，2017年工資 ￥10.5K，2016年工資 ￥9.7K，2015年工資 ￥8.6K，2014年工資 ￥6.2K。

二、重慶人事經理招聘

小編給大家整理了重慶人事經理招聘的一些信息供大家參考。

1. 重慶拓新控股（集團）有限公司人力行政經理-物業0.6-1萬/月

2. 重慶尚誠服飾集團有限公司人事經理5-7千/月

3. 重慶卓路優達教育科技有限公司人事經理7-8千/月

4. 重慶通盛時富股權投資基金管理有限公司人力資源經理0.7-1萬/月

5. 重慶會凌電子新技術有限公司人力資源經理1.4-2萬/月

三、人事部經理主要做什么工作

人事部經理主要工作內容如下：

1、主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

從以上的內容看來，人事部經理的薪資待遇和招聘信息給出的待遇還是非常不錯的，但是人事部經理所做的工作內容也是挺多的，需要各位小伙伴們的耐心和細心，才能更好的完成自己的工作。小編今天所給大家整理的信息呢也只是給大家提供一個小的參考，但是呢，小編也真誠的希望這些信息能夠對大家有所幫助。