我們都說現在是網絡電商時代，大電商巨頭--京東、淘寶、拼多多齊聚發展，各有優勢，各有特點，雖然現在這三大巨頭占據著網絡電商行業的80%，但他們依然要不斷創新發展，因為沒有一個企業是沒有創新就能永久持續的發展下去，京東就是依靠獨特的營銷模式在競爭如此激烈的電商代依然站有一席之地，那這樣的成就肯定離不開京東研發部門各成員的努力，那么他們的地位如此重要，工資待遇又是多少呢？

一、重慶京東研發部門待遇

1、京東工程師平均工資為18184元/月,

2、其中40%的工資收入位于區間16000-20000元/月

3、30%的工資收入位于區間24000-28000元/月工資

二、研發部的職責是什么？

1、負責組織開展國內外學術、信息、技術交流，對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研，并在公司范圍內積極推廣。

2、負責根據國家和地方的相關規范、規程、規定及標準，結合公司實際情況，起草和編制企業相關專業實施標準，并在公司內部進行培訓。 　

3、結合公司實際開發的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發的項目提供技術支撐。 　　

4、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。 

三、京東快遞員工資

1、快遞員的工資一般都是由2個部分組成，一個是基本工資，一個是績效工資，也就是送單獎勵，在快遞業內的行情一般是送一個快遞價格在1.5元到3.5元之間

2、東會給快遞員們一些其他快遞所沒有的福利，比如工作滿一年，下一年的每個月就都會增加幾百塊的工資，而且企業還會幫員工購買商業保險，相信這樣的福利制度相信很少有企業能夠做到

3、雖說京東快遞員的收入不穩定，但是公司待快遞員們確實好。京東微信公眾號京東黑板報曾透露，2016年，劉強東為基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了27億，除了27億的五險一金，劉強東還為快遞員購買了商業保險，同時京東自己也投入3000萬元設立專項救助基金，幫助京東員工中的困難家庭度過難關。

在現在的企業發展中，創新是一個推動企業前進的動力，沒有創新就難以在競爭如此激烈是今天存活下來，所以現在的企業都非常重視研發，京東也不例外，在匯博小編收集的一些資料不難看出，在重慶京東研發工程師待遇也是不錯的，其在公司的地位也高，對人才的需求也是比較多的一個部門，所以如果你有能力何不去試一試呢？