不知道大家了不了解勞動法呀，其實勞動法就存在于我們生活的方方面面中，小到工資構成、請假放假，大到公司與員工之間的勞動糾紛，這些都在勞動法中有所規定，了解勞動法知識有助于我們更好的保護自己的權益哦，這里有一份2021年重慶基本工資的資料哦，大家可以看看。小編今天帶大家來一起來看看勞動法中規定的工資是如何計算的，以及大家最關心的問題——放假，其實不僅僅是法定節假日，員工能享受的假期有很多，今天小編就帶大家一起來看看勞動法都是怎么保護勞動者權益的吧。

一、2021重慶勞動法工資計算

工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低于當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：

周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍；

周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍；

法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍；

年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍；

深圳病假工資：按不低于本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。

另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、用人單位拖欠工資怎么辦

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

三、學習勞動法的好處

如果站在公司的角度，可以幫助公司規范自身的管理，規避用人風險，減少不必要的損失，保證經營的合理合法性。
如果是員工，可以保護自身的利益，捍衛自自己的權利，促使中國市場的企業越來越合法地運營。

以上就是小編為大家整理的勞動法工資計算的相關資訊，其實這個和地方沒有關系哦，不管是在重慶，還是在西安、北京或上海，勞動法保護著每位勞動者的合法利益，學習勞動法對我們來說肯定是一件好事，大家閑暇時間可以多看看這方面的知識哦。想要了解更多資訊，歡迎關注匯博招聘哦。