2021重慶社平工資已經出爐啦！看完重慶社平工資之后，有想調整薪資的小伙伴嗎？大家對調整薪資的流程了解嗎？小編相信一定有不少的小伙伴有這方面的困惑吧，大家都想自己的薪資可以高一點以此來證明自己的勞動價值。不過在重慶調整薪資應該找哪個部門呢？是直接找領導還是找人事協商呢？小編今天就和大家一起來探討一下以上的問題，如果你也有這方面的困惑，那就和小編一起來看看這篇文章吧！

一、重慶薪資調整找人事還是領導

這個沒有一個定式，但是無論如何都應該將工資的計算和發放的只能分開，避免舞弊風險。所以，一般情況下職能應該分開：

1.考勤信息的統計，整理--一般是HR負責

2.職員的級別及薪資水平--一般也是HR負責，但是不會和考勤是同一人

3.工資計算--可以說HR負責，也不會和上面的人同，當然也有公司是財務負責

4.工資發放--財務負責，一般是出納搞定。

二、如何和領導談漲工資

1.要學會主動跟領導談漲工資

很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老板或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

2.做好談漲工資前的準備

在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者”為難“。

3.跟領導咨詢漲薪的制度

如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關于漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什么樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。

4.在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事

如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：”如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！“，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。

5.在領導表揚時學會”得寸進尺“

有時候由于工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，并保證以后肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。

三、人事部的相關職責

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

主要職責

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

以上就是小編今天為大家整理的關于重慶薪資調整找人事還是領導的全部內容啦，希望以上內容能夠給各位閱讀過的小伙伴們帶來幫助哦！小編相信如果大家在自己的工作崗位上做好了，做的出色，讓老板看見你努力工作的成果，這樣漲工資是自然而然的事啦！最后，小編祝大家都能拿到自己理想的薪資哦，我們下期再見。