2021年，大規模的大學畢業生的就業難題成為關注的中心。對于很多大學生來說，如果能選擇一個就業市場缺口大、發展速度快、收入雖然不高但穩定性較好的崗位一定是明智之舉，其中就有人力資源管理崗位。對于這一崗位的職場新人來說，人的綜合能力越強，就越能夠如魚得水，這是用人單位實實在在需要的溝通交流和為人處世的能力。之前也有很多人問匯博招聘小編關于重慶人力資源總監薪酬標準和重慶人力資源總監月薪的問題，現在就讓小編來解答一下重慶人力資源總監薪酬標準是多少吧，一起看下去。

一、重慶人力資源總監薪酬標準

重慶人力資源總監薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是52%,其次是8000-12000元,占比是18.9%。總體可知，人力資源總監月薪在8-12k內波動，其中渝北區和渝中區的上限最高達到20k，主要差距因素是公司的規模和個人的績效考核。

二、重慶人力資源總監招聘條件

（一）崗位職責：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

（二）學歷要求:大學本科

三、重慶人事部都有什么崗位

1、人事部總監

作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊。

2、人事部經理

負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力。

3、人事部主管

直屬上級是人事部經理，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才。

4、人事專員

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

以上就是關于重慶人力資源總監薪酬標準的全部內容了，希望你閱讀之后能對自己的就業規劃有所幫助哦。縱觀世界上所有“基業長青”的企業，它們的共同點不外乎把人力資源當做企業資源配置的第一要素，把人放在核心的位置，一個企業是否重視人力資源管理，也應該成為小伙伴們選擇時的一個重要指標，希望大家擦亮眼睛，認真找到最適合自己的崗位哦！